HR新人如何快速適應(yīng)工作崗位？HR新人在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)往往會(huì)面臨這樣一個(gè)問題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務(wù)崗位，如何快速的認(rèn)識(shí)這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對(duì)應(yīng)？

從事過(guò)一段事件的HR工作的人在管理企業(yè)人員事務(wù)的過(guò)程中，也會(huì)面臨一個(gè)問題：隨著工作的不斷深入，管理的人和事也越來(lái)越多，工作關(guān)系變得越練越復(fù)雜，如何區(qū)分人事工作中的各種關(guān)系？

不得不說(shuō)這些問題在HR人員工作初期一直困擾著他們，使他們難以快速地適應(yīng)工作環(huán)境。為了解決這些問題，同鑫科技推出了同鑫T9eHR信息管理平臺(tái)，其中包含的人事管理系統(tǒng)，可以有效的協(xié)助HR新人快速的生成360°員工簡(jiǎn)歷；對(duì)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職、退休等日常業(yè)務(wù)進(jìn)行操作；員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)員工職業(yè)生命周期的信息管理；自動(dòng)讀取二代身份證信息，二次入職/黑名單實(shí)時(shí)預(yù)警；原始文檔可作為附件上傳，實(shí)現(xiàn)電子檔案化管理。

HR新人可以根據(jù)企業(yè)的職位安排在系統(tǒng)中設(shè)置相應(yīng)的職位，后期也可隨著公司職位的變動(dòng)做相應(yīng)的修改。并且，企業(yè)的組織架構(gòu)，職位關(guān)系也可以通過(guò)結(jié)構(gòu)圖展示，組織關(guān)系一目了然，讓HR新人更快搞清企業(yè)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，快速適應(yīng)工作。

同鑫人事管理系統(tǒng)包含人事檔案、合同證件、保險(xiǎn)福利、設(shè)備管理、人事報(bào)表、基礎(chǔ)資料等多方位區(qū)分，讓HR人員快速了解人事工作面的方方面面，清楚地區(qū)分人事關(guān)系，處理人事工作更加得心應(yīng)手。

HR從業(yè)者由于工作上的需要，對(duì)企業(yè)的組織脈絡(luò)往往要有十分清楚的認(rèn)識(shí)，甚至比企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都要清楚，而且對(duì)企業(yè)復(fù)雜的人事工作也要處理的井井有條，這使得剛HR人員工作初期難以適應(yīng)他們的工作，而借助信息化的管理平臺(tái)可以有效的解決這一問題。