好用的ehr管理系統涵蓋組織架構、人事、考勤、薪酬、績效、招聘多方面的管理，可以簡化HR大量的工作，更好把控人力和資源管理方面的問題，成為一名優秀的HR！

招聘工作是HR十分重要的工作內容，傳統的HR工作流程是根據公司各部門提出人才需求，HR將崗位要求發布到公共招聘平臺或線下招聘渠道。通過招聘平臺進行篩選簡歷，通知符合度較高的人員過來公司面試，復試，辦理入職，培訓。

在招聘的過程中，需要做大量的工作，每次都要重新將部門人員招聘信息進行整理、發布、收集簡歷、分類簡歷、下載簡歷、電話通知應聘人員面試、復試、回復、安排面試時間、地點、每個員工的薪資要求、........看似招聘了一堆人，但是沒過多久，人員流動性大，各部門反映與崗位不符合，工作能力無法勝任，導致公司又重新啟動招聘信，人力物力的成本增加，導致人才的成本增加。

隨著社會經濟的發展，人力成本成為企最苦惱的問題。那么企業如何才能更好的將人力成本降低，又能招聘到企業需要的人才呢?

今天小編給大家推薦一款同鑫ehr管理系統。同鑫EHR軟件是一款根據企業戰略需求進行設計的軟件。首先可以補充企業現有部門人員補充；其次根據企業未來3-5年的公司戰略，經營目標進行人才需求規劃。未來將設什么部門?需要什么專業標準的人才的儲備?招聘預算費用?各部門人員編制、部門職能、崗位職責、崗位要求再進行招聘工作的開展。

1、崗位編制的預警提示。當企業設置好部門人員編制后，同鑫EHR軟件會自動預警提示崗位人才需求；

2、通過系統一健發送招聘崗位職責、崗位要求信息的功能。同鑫EHR軟件可以通過端口對接各大招聘網站，將公司人才需求一健發送至各大招聘網站、校招平臺、人才市場、朋友圈等。

3、通過系統簡歷一鍵下載的功能。將各平臺收集的簡歷進行篩選一鍵下載符合部門崗位要求的簡歷。

4、通過系統一健發送面試、復試通知的功能。將符合崗位的人選進行篩選后一健發送通知。

5、通過初試后進行面試的評估自動導入系統的功能。將初試合格的人員進行復試通知，將初試和復試的信息導入系統，選用人才進行入職建立人事檔案，保留人才進行人才庫儲備。

6、招聘過程和管控功能。在面試復試過程中通過系統入職選用人才測試，九型人格測試、專業技能測試、態度測試、心態測試等進行評估的導入。

6、新入職人員的效果分析功能。新入職人員進行階段性的培訓及考核，對崗位的適應及崗位能力測試評估作為轉正的依據。

同鑫專注人力資源信息化建設20年，有6000+企業成功案例經驗，可以為企業提供好用的ehr系統，解放HR雙手，提升HR工作效率，歡迎想了解的客戶聯系咨詢，可免費預約體驗。

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