隨著企業的快速發展擴張，繁雜的人員事務管理為企業帶來較大的，使用ehr軟件進行信息化管理已成為企業的趨勢，那杭州ehr軟件能夠解決企業哪些問題？

目前企業在人事管理上存在的廠家問題有：

員工入職、離職、晉升流程繁瑣，人事檔案管理混亂查詢困難，考勤、薪資、福利計算、扣減復雜，企業的績效考核難于量化，員工真實績效無法反映等等，這些問題隱患對企業的管理效率和效益造成較大影響，所以要借助杭州ehr軟件發揮高效管理作用。

杭州ehr軟件為企業帶來的作用：

減輕hr工作：人力資源管理的信息化能讓hr人員從事務工作中解脫出來，參與企業管理與決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規范，降低管理風險。

節省企業成本：事務性工作量的減少可以節省人員，ehr軟件提高人力資源管理的透明度，節約人力資源使用成本1-5%以上。而且通過系統對考勤、薪酬的精準計算，對人力成本的調查、規劃、預算、審核能讓人力成本更合理。

提升效益優化管理：讓管理規范化、標準化、流程化、制度化，規范員工與組織行為，讓組織規劃更合理、高效，激發員工潛力，提高了管理工作的執行力和風險防范能力，使人力資本投入產生更高效益。

提供決策數據支撐：杭州ehr軟件可以對數據進行挖掘和整合，為企業經營者對現有人力資源狀況有一個客觀的認識，同時也為企業的決策提供有力的決策有據，避免決策靠經驗靠直覺的主觀性，促進決策科學性、規范性，使企業人力資源管理定量化、客觀化。

杭州ehr軟件的應用可有效解決考勤、薪資、績效、人事、招聘等管理難題，可為企業產生更好的效益。同鑫科技作為專業的ehr系統供應商，可為企業開發定制專屬的ehr軟件系統，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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