很多企業(yè)為了提升管理效能，開始上線ehr人力資源系統(tǒng)，但在推進(jìn)HR信息化管理過程，有些企業(yè)只花費(fèi)幾萬，有些企業(yè)則耗費(fèi)上百萬成本，有哪些因素影響ehr人力資源系統(tǒng)價(jià)格？

ehr系統(tǒng)類型：

目前市場上的ehr系統(tǒng)類型主要有兩種，一種是采用通用的租賃saas模式，一種是可定制化的本地部署模式。saas模式的ehr系統(tǒng)采用按年租賃的方式，企業(yè)前期花費(fèi)成本較低。本地化部署的模式可以根據(jù)客戶需求對(duì)ehr系統(tǒng)的模塊進(jìn)行定制，需要較長的實(shí)施時(shí)間，企業(yè)還要購置和搭建服務(wù)器，需要花費(fèi)較大成本，價(jià)格要比saas模式的租賃要高。

定制化的需求情況：

ehr系統(tǒng)涵蓋的功能模塊有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身需求進(jìn)行對(duì)應(yīng)的選擇，需要的功能模塊越多，價(jià)格成本自然也會(huì)更高。同時(shí)企業(yè)若是需要定制化的需求，需要對(duì)功能進(jìn)行拓展和二次開發(fā)，這樣需要供應(yīng)商技術(shù)人員進(jìn)行深度開發(fā)，這樣需要耗費(fèi)人力資源和技術(shù)成本，亦都會(huì)促使價(jià)格的上升，所以企業(yè)最好是按需選擇。

實(shí)施周期和售后：

實(shí)施周期的長短直接是ehr系統(tǒng)價(jià)格的體現(xiàn)，ehr系統(tǒng)是按實(shí)施周期天數(shù)進(jìn)行成本計(jì)費(fèi)，若需求的產(chǎn)品功能復(fù)雜，那么在今后實(shí)施的過程要耗費(fèi)較長的時(shí)間進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，那實(shí)施周期變長價(jià)格自然也有所上升。ehr系統(tǒng)使用過程，往往需要原供應(yīng)商的協(xié)助，所以后續(xù)的售后維護(hù)服務(wù)亦是價(jià)格成本的一部分，每年要交維護(hù)年費(fèi)，當(dāng)然若確定不需要供應(yīng)商幫忙協(xié)助，亦可以選擇不交這筆費(fèi)用。

以上是影響ehr人力資源系統(tǒng)價(jià)格的幾個(gè)重要組成部分，功能需求是價(jià)格最大的影響，企業(yè)要根據(jù)自身的情況和實(shí)際需求進(jìn)行合理選擇，這樣才能更好地發(fā)揮ehr系統(tǒng)的效益，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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