‘地?cái)偨?jīng)濟(jì)’最近十分火熱，為釋放‘地?cái)偨?jīng)濟(jì)’活力，一些城管主動(dòng)動(dòng)員攤販到指定地點(diǎn)擺攤經(jīng)營(yíng)，為普通市民提供靈活多樣化的便民服務(wù)。

地?cái)偨?jīng)濟(jì)之所以如此受熱捧，肯定有其道理。總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)：一是它可以大大的滿足我們?nèi)粘５男枨螅唐妨宅槤M目而且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠；二是為我們的生活帶來了便利，人們?cè)诓栌囡埡蠹饶苓x到心儀的東西，又能體味風(fēng)土人情和消磨時(shí)間；三是為我們提供了就業(yè)的機(jī)會(huì)，它投入少，成本低，可以為普通市民帶來就業(yè)和創(chuàng)收。一個(gè)地方的煙火氣越濃，表明這個(gè)地方的地?cái)偨?jīng)濟(jì)越活躍。

聯(lián)想到我們eHR人事系統(tǒng)的門戶，無論是經(jīng)理門戶還是個(gè)人門戶，就好比我們跨進(jìn)一個(gè)地方的集市，首先映入眼眶的就是一個(gè)個(gè)整齊有序的‘地?cái)偂鼉?nèi)容多樣，形式不一，篩查便利，清晰明了，能極大地滿足我們領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人的需求，如下圖：

它就是一個(gè)企業(yè)的晴雨表，領(lǐng)導(dǎo)可以快速地捕捉企業(yè)的各種動(dòng)態(tài)信息，隨需而動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)處理人力資源常用事務(wù)提供即時(shí)的信息源。比如當(dāng)日在職、試用到期、合同到期、證件到期、培訓(xùn)計(jì)劃到期、培訓(xùn)未安排、連續(xù)曠工3天、連續(xù)上班7天、本月入職人員、本月離職人員、社保未辦理人員、合同未辦理人員、試用期未轉(zhuǎn)正人員等預(yù)警信息，最新通知公告、員工自動(dòng)、待辦事項(xiàng)、工作日歷、圖片新聞、天氣預(yù)報(bào)等等。

它還是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)，可以自定義配置各種分析圖表且實(shí)時(shí)刷新，為我們領(lǐng)導(dǎo)決策提供動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)分析，如人事動(dòng)態(tài)表，人事異動(dòng)月對(duì)比表，人事離職月統(tǒng)計(jì)表，人均總工時(shí)或總加班月統(tǒng)計(jì)，年齡段、工齡段、學(xué)歷、籍貫、民族等分析圖表，部門薪資分析表等等。

地?cái)偨?jīng)濟(jì)能筑起一個(gè)地區(qū)民生的‘里子’也能撐起一個(gè)城市的‘面子’。同樣，一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)是否正常，數(shù)據(jù)是最好的證明，eHR人事系統(tǒng)門戶中的企業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，能夠很好反映企業(yè)的運(yùn)作情況，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策支撐。

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