人事管理系統(tǒng)不僅可以提升人事管理信息化水平，為企業(yè)解決事務(wù)性管理難題，同時(shí)人事管理系統(tǒng)有著十分強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，那人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)能為企業(yè)帶來哪些作用？

了解組織和個(gè)人工作情況：

人力資源管理中很多數(shù)據(jù)是十分重要，如公司人員總數(shù)、部門人員分布、員工結(jié)構(gòu)情況、薪酬發(fā)放情況、招聘人數(shù)及分布、培訓(xùn)場(chǎng)次、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等，人事管理系統(tǒng)可以提供全面的數(shù)據(jù)讓企業(yè)即使了解組織和個(gè)人工作的情況。

讓數(shù)據(jù)發(fā)揮預(yù)警作用：

人事管理系統(tǒng)可為企業(yè)提供多個(gè)方面的有用數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)不僅是表現(xiàn)過去和現(xiàn)在的工作情況，企業(yè)還可以通過數(shù)據(jù)發(fā)揮監(jiān)測(cè)預(yù)警作用，例如出現(xiàn)員工離職率高、近期費(fèi)用支出情況較多、員工考勤加班情況異常等，針對(duì)這些異常的數(shù)據(jù)情況可隨時(shí)調(diào)整對(duì)策，從內(nèi)部查找原因問題進(jìn)行解決，及時(shí)改進(jìn)工作。

提供決策數(shù)據(jù)依據(jù)：

人力資源工作的成效，最終還是落在人力成本的投入與產(chǎn)出的對(duì)比，人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，夠根據(jù)需求自定義地產(chǎn)出有價(jià)值的包括人事、考勤、績效、薪酬、招聘等數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰，為企業(yè)管理者提供有價(jià)值的可觀數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策。

人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)全方面的使用數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)真正參與到管理決策中來，能夠幫企業(yè)解決戰(zhàn)略方向和落地的問題，從整體上提升企業(yè)的核心競爭能力，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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