隨著國內企業對人力資源管理的越發重視，市場亦都涌現出了各種類型的ehr系統軟件，而要從中選擇合適的ehr系統成為不少企業的難題，那ehr人事管理系統選型要評估哪些方面？

要想選擇合適的人事管理系統充分發揮作用，在選型評估過程要考慮到以下多個方面：

功能實用性：

企業人事管理信息化是需要循序漸進，所以初次上線系統沒有必要追求全功能模塊，而是更應該關注系統功能的實用性，需求的功能模塊是否根據自身業務流程設計，是否契合實際的應用管理，能否達到縮減流程、提升效率、解決問題的作用。

系統架構：

ehr人事管理系統目前主要采用的有C/S架構、B/S架構、saas模式三種，這三種架構在安全性、定制化、便捷性和價格成本幾個方面各有優劣，企業可以根據自身的需求和情況進行選擇，而基于互聯網的B/S架構可以從以上幾個方面取得平衡，使得企業HR管理能夠突破封閉，能夠面向全員參與管理和應用，會是更好的選擇。

系統安全性：

企業的所有數據都存放在系統中，一旦泄露遺失或是權限設置不嚴都會造成重要影響，所以人事管理系統應該提供完備的安全加密模式，能夠執行對數據項、數據表、數據庫、操作功能的多層次加密功能，并且要具備嚴格的權限管理，設定企業對系統不同模塊、子模塊乃至數據項的不同級別操作權限。

強大的報表功能：

報表是系統對人力資源管理的主要輸出形式，所以人事管理系統應該具備齊全的報表類型和靈活的自定義報表統計分析，數據的準確性和全面性和影響到企業人力資源決策的正確性和及時性，是協助企業決定戰略方向的重要依據。

系統開放性和集成性：

很多企業不僅是使用一套信息系統，通常需要與ERP、OA、釘釘、企業微信進行對接使用，這就要求所選的人事管理系統能夠與這些系統進行無縫對接，所以系統的集成的能力及適用性問題十分重要，而且考慮到企業以后的管理需求，系統軟件還需要有著很好的拓展性。

長遠有效的服務支持：

人事管理系統的使用維護有較高的專業要求，很多時候都需要系統供應商提供專業服務，企業的功能需求也在不斷地變化和增加，所以服務商還要持續不斷地提供優化升級服務，為企業提供長遠且有效的技術支持和維護服務。

以上是人事管理系統選型過程要比較重視的評估方面，其關系著系統適用性、安全性、使用服務等多個方面，這對企業以后的系統應用效益十分重要，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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