隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展壯大，傳統(tǒng)的人力資源管理方式面臨的壓力越來越大，所以很多企業(yè)通過人事管理系統(tǒng)采取現(xiàn)代化的信息管理，那專業(yè)HR人事管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些方面的作用？

組織人員優(yōu)化作用：

組織結(jié)構(gòu)和崗位配置是企業(yè)人力資源管理體系十分重要的兩個因素，其是根據(jù)企業(yè)管理和發(fā)展的未來目標、內(nèi)部活動和近期業(yè)務(wù)目標決定，但隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，員工數(shù)量和職能崗位有著較大的增長，但亦都大幅增加企業(yè)經(jīng)營成本。而人事管理系統(tǒng)可以對組織架構(gòu)和人員崗位進行優(yōu)化，減少無效職能和資源的浪費，讓整個企業(yè)的經(jīng)營成果最大化。

工作量和流程簡化作用：

企業(yè)的人力資源方面的事務(wù)是十分繁重，而且企業(yè)規(guī)模越大，其面臨的事務(wù)管理問題越多，不僅對HR人員帶來較大的壓力，同時還需要耗費較多的人工成本和精力。而HR人事管理系統(tǒng)可有效解決企業(yè)人員入職調(diào)離、信息檔案管理、考勤薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、后勤事務(wù)管理等各個方面的管理難題，用軟件代替人工處理重復(fù)事務(wù)，降低工作量同時可有效簡化流程和節(jié)省人力成本。

人才挖掘和培養(yǎng)作用：

人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭中的重要資源，很多企業(yè)每年都在人才招聘挖掘花費大量的成本，專業(yè)的人事管理系統(tǒng)具備完善的招聘管理模塊，可以對企業(yè)所有招聘渠道進行統(tǒng)一管理，面試全流程進行管控，簡化入職流程，還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫。同時企業(yè)還需要注重自身人才的培養(yǎng)，人事管理系統(tǒng)還具備需完善的薪酬績效激勵體系，同時能持續(xù)為員工提供培訓(xùn)成長。

市場上大部分HR人事管理系統(tǒng)都專注于為企業(yè)解決事務(wù)管理問題，而專業(yè)的系統(tǒng)還需要滿足企業(yè)管理戰(zhàn)、人才戰(zhàn)略的略實施，這樣才能持久改善企業(yè)的經(jīng)營競爭能力。同鑫科技人事管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)解決事務(wù)管理難題和戰(zhàn)略方案落地，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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