為了推進信息化管理，很多企業都有在使用OA、CRM等管理系統，而隨著企業人力資源管理的問題越發突出，ehr系統亦受到眾多企業的重視，但企業有了OA、CRM還需要EHR人事管理系統嗎？

OA系統、CRM系統、ERP系統等都是企業十分常用的管理系統，但其所管理的方面卻有較大差異，比如OA系統解決企業溝通、流程審批等問題，ERP是解決企業資源管理問題，下面先給大家簡單介紹這兩個系統的應用：

OA管理系統：主要是幫助企業實現內部即時溝通、業務流程的管理和行政事務管理，通過即時聊天來縮短內部溝通時間來提高辦公效率，所具備的靈活的業務審批流程能夠實現無紙化辦公、項目情況實時跟進、員工工作的匯報、單據的審批、公司的通告信息等等功能。

ERP管理軟件：ERP管理軟件用于企業資源管理，主要就是企業資源的管理與配置，包含銷售管理、采購管理、倉庫管理、生產管理、財務管理、計劃管理等功能模塊，ERP系統功能比較龐大，亦有涉及部分人事管理的功能。

其實OA和CRM系統都有部分應用涉及到人力資源管理方面，但是對于人事管理復雜的企業來說，還是需要專業的EHR人事管理系統來對人力資源各個模塊進行精細化的高效管理：

同鑫EHR人事管理系統含了組織、人事、考勤、績效、薪酬、招聘、培訓、OA流程、后勤事務等18大功能模塊，用智能化系統代替人工幫助企業解決繁瑣的人力資源事務管理，同時可以幫助企業優化人力資源成本、縮減工作流程、建立自有人才庫、培養優秀人才、減輕人力資源部門負擔、提供戰略決策數據等方面有著重要作用，而這些是OA和CRM系統所無法滿足的。

人力資源作為企業生產經營的核心要素，EHR人事管理系統在企業發展經營過程中具有十分重要的作用，對于上了規模的企業即使有OA、CRM系統，仍然需要專業的EHR系統，同鑫目前能為各類型企業提供專屬的ehr人事管理系統，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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