人事管理系統涵蓋的功能模塊十分多，若企業一次上線所有功能模塊不僅要投入大量成本，一般建議企業先實施主要功能模塊，那人事管理系統主要的功能模塊有哪些？

目前大部分企業面臨的事務管理難題，只需要用到人事管理系統中的幾個常用模塊即可解決，除了大型的集團企業一般不會用到全部功能模塊，而且一次上線過多功能模塊亦容易導致項目上線項目失敗，所以企業在選型人事管理系統過程著重以下幾個功能模塊：

人事管理模塊：

這主要是協助HR進行人員信息管理和處理員工入轉調離，系統的人事管理模塊可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業整體人事運作效率。

考勤管理模塊：

企業的考勤管理涉及多個方面，排隊打卡、考勤做假、考勤統計繁瑣、排班加班不合理等都是很多企業比較常見的考勤問題。而考勤管理系統可以提供多種打卡方式、考勤管理實時上傳、考勤數據自動統計、根據生產和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調休方案，最大限度的提升作業效率與工時成本，為企業帶來更好的效益。

薪酬管理模塊：

合理的薪酬體系對于留住企業員工十分重要，而且每月的薪酬統計要耗費大量人力和時間，所以薪酬管理模塊對于企業也是必不可少。支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條。

招聘管理模塊：

不少企業在人才招聘上投入了大量成本，招聘管理模塊對于企業同樣十分重要，其可以將企業所用的招聘渠道統一管理，發布下載流程一鍵操作，簡歷統一解析，面試流轉與在經評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率，還能協助企業建立自身人才庫，幫助企業實現人才資源的沉淀與盤活。

以上都是人事管理系統十分重要的模塊，是協助企業解決事務管理難題的重要功能部分，同時績效、培訓、組織、工作流等模塊同樣重要，企業可先根據自身緩急輕重情況進行選擇。同鑫科技目前有著6000+企業成功案例，可為企業定制專屬的人事管理系統方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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