信息化管理是企業發展的趨勢，很多企業都已經在使用OA、ERP等信息化管理軟件，對于再投入成本上線人力資源用的EHR系統，很多企業仍在考慮，那OA、ERP能代替人力EHR系統嗎？

OA、ERP、EHR都是企業十分重要的信息化管理系統，三者側重的管理方面有所差異。OA系統主要是用于事務流程的規范管理，實現無紙化辦公。ERP是相對比較全面的集成系統，主要是實現企業資源的管理。人力EHR系統則主要是針對企業人力資源的全方面管理。

由于ERP功能應用十分全面，除了財務、進銷存、生產制造等主要功能模塊外，亦都涵蓋部分人力資源管理的模塊，可以幫助企業實現簡單的考勤、薪資等方面的管理。而OA系統亦包含人力資源方面的事務流程管理，兩者可以解決企業一部分的人力資源管理應用問題，所以有些企業就不想再投入較多成本上線使用專業的人力資源EHR系統。

但無論是OA系統還是ERP系統，都只是涉及很淺層次的人力資源管理，在HR模塊功能設計理念相對落后，功能應用亦都十分簡單，只能滿足企業簡單的人力資源事務、考勤、薪酬方面的統計，許多人力資源管理方面的功能細致程度及靈活性，相比于專業的人力資源管理系統有著很大的差距，所以只能適合簡單人事管理需求企業應用。

對于大型企業或是人力資源管理需求較為復雜的企業，OA、ERP是完全無法滿足企業需求，必須要利用專業化的EHR系統，EHR系統不僅涵蓋人力資源管理六大模塊的管理，不僅可以為企業解決人事、薪酬、考勤、后勤等事務管理難題，為企業簡化事務流程提升效率，還可以通過招聘、績效、培訓、數據分析等戰略模塊來提升企業人力資源的核心價值，從內部提升企業的競爭力。

隨著人力資源管理對企業越來越重要，專業EHR系統的作用和價值效益會逐漸顯現出來，OA、ERP的簡單管理是不能夠代替人力EHR系統，上線規劃獨立的EHR系統項目對企業十分有必要，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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