很多企業發展之初對于人力資源管理不夠重視，所以中小企業往往存在較多管理問題，但是人力資源EHR系統需要投入一定的成本，對于中小企業會有一定壓力，那中小企業怎樣規劃EHR系統比較合適？

若企業不注重人力資源管理，那隨著企業的不斷發展，很多人力資源管理的問題會逐漸暴露出來，所以十分需要通過信息化的EHR系統進行改善解決。但是不同規模企業所面對的人管理問題程度是不同，所以出于EHR系統成本效益考慮，中小企業可以根據以下情況進行合理規劃：

企業員工規模小于100人：

企業員工的規模在幾十人左右的時候，由于人員數量不多，所以其人力資源管理事務難度并不大，很多事情仍然可以通過手工利用辦公軟件進行管理，不過在考勤、薪酬方面仍然有較大的需求，這種情況可以不采用EHR系統，可以考慮使用釘釘、企業微信等簡單的管理軟件，或是選擇單獨的考勤、薪酬管理軟件進行協助，這樣比較貼合企業的情況。

企業員工規模100-500人：

當企業的員工規模到了100人-500人，這時企業的事務管理會十分繁多，傳統的人工管理方式就會非常吃力了，而且人力資源管理問題復雜性亦都大幅增加，這時就十分有必要通過EHR系統進行信息化管理。出這時可以先根據上線使用組織、人事、考勤、薪酬等事務管理模塊，亦可以選擇SaaS系統來實現輕量級的EHR系統全模塊，這些都是適合中小企業較低成本的方案。

企業員工規模500人以上：

這種規模的企業其面臨的人力資源管理面談不僅是事務管理方面，面臨的人力資源管理問題十分復雜且繁瑣，這是就需要應用功能全面的EHR系統。其中既包括事務管理的模塊，亦都需要協助企業進行招聘、績效、培訓、數據等方面的戰略管理，而且為了更好解決企業的管理問題，這時往往需要進行功能的定制和二次開發，需要投入較大的成本進行人力資源信息化管理建設。

即使是中小企業亦都不能忽視人力資源管理的問題，人力資源信息化管理能夠幫助企業穩定發展，中小企業需要根據自身的實際情況進行合理的選擇和規劃。同鑫科技20年專注EHR系統領域，能為不同企業定制合適的系統方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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