很多中小企業都面臨事務管理的難題，并且缺乏規范的管理體系，難以支撐企業快速發展，十分需要人力管理系統構建信息化管理體系，那ehr人力管理系統能幫中小企業解決那些難題？

自動化處理人力資源事務：

很多中小企業的HR都會被考勤數據、薪酬計算、人事檔案、入轉調離等事務所纏繞，在這些常規的人力資源事務上要耗費大量的時間和精力，而且手動處理效率低下還容易出錯，而ehr人力管理系統可以很好解決企業事務管理難題，系統涵蓋人力資源六大模塊，在系統設定好后考勤、薪酬、人事等方面的事務都可直接在系統運行，有效提升效率簡化事務。

建立規范化管理體系：

很多傳統企業都缺乏完善的管理體系，而且很多時候通過人情進行管理，管理者制度難以完全落實。而ehr系統能夠幫助企業建立完善的管理制度，對企業的管理制度形成規范化、合理化，逐步形成企業基礎的、穩固的管理基礎，逐步規范化企業整體的管理制度，標準化的制度能讓員工體會到公平性。

優化人力成本效益：

很多中小企業在組織架構上設置不合理，導致崗位設置冗余、運作效率低下，使企業人力資源成本居高不下，而人力管理系統可以幫助企業進行組織架構、崗位配置的優化，改善人力成本效益。同時ehr系統可以將人事、考勤、薪酬、后勤等事務管理全部落實到系統運行，系統自動化代替傳統人工操作，可有效減少工作量、提升工作效率，從而減少人力成本。

幫助企業建立人才體系：

很多中小企業都面臨人員流動大、人員招聘難、缺乏人才的局面，ehr人力管理系統有著招聘管理和培訓績效模塊，可以幫助企業統一各個招聘渠道的管理，提升招聘效率和成效，同時還可以幫助企業建立專屬人才庫，為企業建立戰略人才體系eHR系統可以為企業建立戰略人才體系。

ehr人力管理系統不僅可以幫助中小企業解決事務管理難題，提升事務處理效率，同時可幫助企業建立規劃管理體系、優化人力人本效益，并促進企業的人才發展。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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