很多企業HR每天都被大量事務所纏繞，所以信息化管理被越來越多企業提上日程，其中ehr系統可以很好幫助HR解決事務管理難題，那企業人力ehr系統是讓HR無事可做嗎？

自動化處理人力資源事務：

企業員工規模越大，其需要在事務管理上耗費的人力和精力就越多，而且傳統管理模式效率低下還容易出錯，為企業HR帶來很多困擾。企業人力ehr系統則可以很好解決這一難題，可以實現一鍵算薪、智能排班、自動上傳數據、流程審批、流程提醒、數據分析等，減輕了HR重復且大量的核算、收集、反饋等工作，有效提升HR效率和簡化事務。

提升HR價值：

企業日常事務由系統自動處理不代表讓HR無事可做，HR作為企業重要的管理成員，不能只關注淺層面的事務管理，ehr系統將HR從繁瑣事務解放出來，是為了讓其能夠有更多時間關注企業的深層次管理，將精力放在人才培養和企業的管理，更好地體現自身的價值。

企業人力ehr系統功能是十分強大，其不局限于協助企業解決事務管理難題，還有強大的數據分析功能，能夠讓HR管理人員通過信息數據實時掌握公司人力資源結構、分布和余缺情況，了解公司的人員狀況、人才需求標準，從而更好提升企業的管理現狀提。同時還有招聘、培訓、績效等人才管理模塊，可以幫助HR更好地進行人才挖掘、人才培養，實現企業的人才梯隊戰略，更好地發揮企業人力資源管理價值。

企業人力ehr系統解決企業的事務難題不是為了HR無事可做，而是為了提升企業的管理運作效率，進一步發揮HR的戰略管理和人才發展的價值，讓HR和人力資源部門成為企業的核心。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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