企業在不斷變化發展，EHR系統也在不斷升級創新，企業以前購買的系統現在已經很難滿足現代化的管理需求，使用不合適企業的系統只會增加管理難度和成本，那企業什么時候要升級或更換新的EHR系統？

體驗不好、使用率低：

EHR系統的應用是為了幫助管理人員減輕事務、提高辦事效率，若系統使用操作繁雜、使用體驗不好，甚至系統大部分功能已被放棄使用，那么這是的系統對于企業已經沒有價值意義。同時目前EHR系統早已不是管理部門運用，而是面向向全體人員的業務流程服務平臺，若現有系統沒有角色門戶和自助服務應用，不能提供管理用戶流程處理、分析、查詢工具，不利于企業信息化管理的推進。

與業務脫節：

若企業目前的EHR系統業務模塊功能分散，存在信息壁壘與數據孤島的情況，沒有與其他系統集成、沒有進行一體化管理，系統功能調整相應不夠及時、不能有效與業務結合等，無法滿足企業現有的實際使用場景和管理需要，導致HR人員工作量還要額外增加，那這樣系統的價值就無法體現。

無法支持決策：

數據在現代企業的人力資源管理中作用越來越重要，若現有EHR系統不具有數據統計分析功能，對于企業全局人力戰略決策支持力度不夠，不能進行有效并及時準確的人力資源洞察分析，這樣無法協助企業科學地改善管理效益。

當企業的EHR系統出現以上幾個情況就要考慮更換新的EHR系統，低效的系統對于企業長遠的發展是非常不利的，目前同鑫新一代的EHR系統能夠實現云端應用，具備人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、數據分析、員工自助等全面管理，能夠更好地幫助企業提升管理效益和人才價值，是更換升級EHR系統的很好選擇！

更多EHR系統相關資訊：

人事工資管理系統

ehr系統多少錢

本地化ehr系統