考勤關系著企業員工薪酬和工作效益，面對考勤管理有些企業是花錢買幾臺考勤機進行解決，有些企業則花費較大成本采用專業ehr系統，那企業考勤管理為什么要用專業的ehr系統？

人員規模越大其考勤管理的難度就越高，考勤機設備和其附送的軟件只能滿足考勤信息記錄和簡單考勤統計，面對企業目前多種班制、復雜排班、加班管控是無法滿足，而專業的ehr系統功能十分全面，其涵蓋了以下考勤管理需求：

多種考勤方式：

相比考勤設備單一的考勤方式，ehr系統有很好的硬件集成能力，能夠與多種不同考勤設備進行對接，能夠提供IC卡、指紋、人臉、移動打卡等多種考勤方式，可以更好地滿足工廠企業、連鎖企業、跨區域跨門店的考勤打卡需求，并且考勤信息會及時上傳，方便HR及時了解員工考勤情況，做到統一管理。

提供多維度考勤報表：

很多企業即使用了考勤軟件，但每月考勤統計仍然有很大的工作量，而ehr系統有著強大的數據分析功能，對于員工的考勤記錄每月可自動生成考勤報表，并且能夠對接到請假出差數據，不需要人工進行統計。而且還可提供多種可視化考勤統計報表，幫助HR更好地發現企業的考勤管理問題。

可自定義考勤規則：

各個企業的考勤制度有較大差異，而且同一企業不同崗位和職級亦會有多種考勤制度，普通的考勤軟件對于這種復雜考勤是無法滿足。ehr系統支持多種班制，可以設置不同的考勤規則、自定義假期方案公式，企業根據自己的實際需求進行靈活設置。

考勤排班管理：

工廠、連鎖企業很多都是有著多種班制，需要根據情況進行合理排班，而且每到進入生產旺季、貨期緊急、業務繁忙亦要對排班、加班進行調整，而這些考勤機是無法幫助企業解決。ehr系統可以進行靈活的排班方案設置，可以根據生產或經營情況、員工出勤情況進行一鍵智能排班，從而可滿足企業靈活排班需求。

數據聯動：

考勤數據是企業計算薪酬的重要依據，但是考勤軟件只是單一的工具，而ehr系統有著考勤、薪酬、績效等多個功能模塊，員工的考勤數據能夠直接聯動薪酬模塊，可實現一鍵計算薪酬。

隨著人員規模的增長，企業面臨的考勤管理問題越來越復雜，普通的考勤軟件是無法滿足企業管理需求，十分需要專業的ehr系統進行協助。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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