雖然市場上ehr系統選擇有很多，但很多系統功能都是基于滿足常規的需求，面對大型集團或是復雜的管理需求，往往只有專業的ehr系統才能滿足，那專業ehr人力系統具備哪些特性？

真正懂人力資源管理：

ehr人力系統不同于普通的系統軟件，其對廠商的人力資源管理專業性有十分高要求，若廠商單純具備軟件開發技術能力，這樣開發出來的系統大多數只停留在信息化管理階段，是沒有辦法幫助企業改善人力資源管理的問題。專業的ehr系統廠商必須真正懂人力資源管理，熟悉人力資源管理邏輯、管理流程，這樣才能將數字化貫穿企業管理整個流程，打通各模塊之間的數據流，形成完成的人力資源管理體系，

功能專屬定制開發：

企業上線ehr人力系統是為了解決問題，若是基礎功能應用無法滿足需求，那么系統對于企業就沒什么價值意義，專業的ehr系統是必須能夠根據企業需求進行功能定制和二次開發，才能從企業的日常管理和應用場景中開發適合企業的功能，合適的功能應用能幫助企業全面提升人力資源管理的效率。

靈活對接集成：

目前很多企業都具備一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP、CRM、釘釘等一些信息化系統軟件，在引入ehr系統過程就必須考慮各系統之間的聯動應用，這就要求ehr系統必須具備專業的深度對接能力，能夠靈活與各個系統進行集成，打通各系統之間的數據聯通，否則新上線的系統只會變成信息孤島。

專業ehr人力系統必須要能夠為企業解決管理問題，能夠配合企業現有信息化環境使用，能夠幫助企業改善管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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