企業什么時候需要上人力ehr系統？信息化管理是現代企業發展的重要助力，隨著市場競爭的激烈加劇，人力資源的價值效益成為企業的關注點，當企業出現以下問題就應該需要上線ehr系統實現信息化管理：

HR部門已經沒空管人：

企業員工規模越大，其所面臨的事務工作和管理難度就會翻倍增，企業的人力資源部門是要發揮管理的作用，而不是每天重復進行著入轉調離、考勤統計、跑社保局等簡單又繁瑣的行政人事工作，若企業的HR部門根本沒時間管人，那就需要通過上線ehr系統解決事務管理難題，通過系統將人事行政事務自動化處理，將HR解放出來發揮更大的管理價值。

薪資計算復雜：

很多企業每月薪資計算工作量特別大，特別是一些企業崗位、工種類型多，存在多種薪酬體系，這樣在薪酬計算上因為牽涉的數據太多而核算復雜，而且手工計算容易出錯，薪資延遲發放或是出現錯誤容易引起員工不滿，這種情況就十分需要通過ehr系統進行解決。同鑫人力ehr系統支持多種薪酬體系，可以聯動考勤、績效數據實現一鍵算薪，還可以生成電子工資條自動發放。

長期存在大量招聘需求：

有些企業因為業務擴張或是流動性大的原因，導致長期存在大量的招聘需求，如果企業HR長期都需要在人員招聘和人員入職離職上耗費大量時間，那會導致HR有較大招聘壓力，無暇顧及其他管理方面。人力ehr系統有著功能強大的招聘管理模塊，可以實現招聘渠道進行集中管理，一鍵自動發布職位和下載簡歷，簡歷資源系統能進行統一管理、人才檔案永久留存，幫助企業建立屬于自身的人才庫，實現企業人才資源化儲備。

人才價值無法體現：

很多企業對于員工的成長發展不夠重視，缺乏完善的人才培訓體系幫助員工成長，缺乏科學的績效管理體系激勵員工奮斗，這樣十分不利于企業人才競爭的長遠發展。人力ehr系統提升HR工作效率，讓其花費更多時間在人才價值方面管理，同時系統還具有招聘管理、績效管理、培訓管理，可幫助HR進行員工能力開發、人才梯隊、人才戰略的推進。

當企業出現人力資源管理難題時就需要上線人力ehr系統實現信息化管理，其既能幫助企業解決事務管理難題，同時還能更好地幫助企業提升管理效益和人才價值。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

更多人力ehr系統相關資訊：

ehr系統哪家好

ehr系統多少錢

人事管理系統軟件有哪些