激烈的市場競爭再加上疫情的影響，很多企業越來越重視自身的管理效益，引入EHR系統實現信息化管理成為現代企業的重要趨勢，EHR系統能為企業解決那些實質性問題？

企業的快速發展伴隨著人員規模的擴張，員工數量越多企業人力資源管理難度就越大，考勤、薪酬、招聘、培訓是很多企業的管理痛點，而ehr系統的引入能幫企業實質解決這些管理難題：

考勤管理：

考勤是人力資源管理最為基礎的方面，但若采用傳統的手工方式進行管理十分耗時耗力，特別是勞動密集型的工廠企業，大多都面臨考勤管理難題，而EHR系統在考勤管理方面功能十分強大，能夠實時記錄上傳和統計員工考勤數據，能夠協助企業進行智能排班，對加班休假進行管控，自動化處理不僅可以避免員工考勤出錯，還大大減輕HR的工作負擔。

薪酬計算：

很多企業每月在薪酬計算上要耗費大量人力和時間，特別是在多種薪資體系和變動薪資的情況下，很容易出現數據錯誤的情況，這樣會引起員工的不滿。而EHR系統支持多種薪資體系，能夠聯動考勤、績效等數據，根據設定的崗位薪酬體系實現一鍵計算薪資，可大大提升效率和避免計算出錯的情況，并可生成工資條自動發放。

人員招聘：

人員招聘困難是很多企業面臨的難題，EHR系統有著完善的招聘管理模塊，能夠幫助企業將主流的招聘渠道進行統一管理，實現一鍵發布職位和下載簡歷，而且具有招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知、面試過程、面試評價全記錄，大大提升招聘效率。同時還能協助企業建立自身人才庫，幫助企業實現人才資源的沉淀與盤活，更容易挖掘合適人才。

人才培養：

現在是人才競爭的時代，很多企業員工流動率都比較大，為了更好留住員工和培養員工，完整的培訓體系對于企業來說十分重要。EHR系統中有培訓管理功能，能夠幫助企業搭建專屬在線培訓平臺，員工隨時隨地靈活學習，實時統計員工學習課程時長，助力企業打造學習型組織，賦能企業員工，推動企業可持續發展。

EHR系統是企業實現信息化管理的重要工具，能夠有效幫助企業解決事務管理難題，促進戰略管理的轉型發展，對于企業有著實質的效益和作用。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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