人才對于企業的發展越來越重要，現代企業對EHR系統的需求不僅是事務問題上的解決，還需要幫助企業做好人才的選育用留管理，那EHR系統怎樣幫助企業實現戰略人才管理？

數字化人才管理：

企業人力資源管理涉及多個方面，發掘人才、培養人才、用好人才、留住人才是企業目前人力資源管理的核心，EHR系統有著完善的人才體系模塊，能夠從招聘、培訓、績效、薪酬方面的信息化管理和數據分析，幫助企業做好人才的選用育留，做好人才梯隊建設和人才戰略落地，通過數字化幫助企業更好地做好人才管理。

高效招聘人才：

現代企業的競爭很大程度上是人才的競爭，怎樣高效挖掘人才對于企業十分重要。EHR系統有著功能強大的招聘管理模塊，能夠將主流的招聘渠道進行統一管理，可實現一鍵發布職位和下載簡歷，能通過人才需求分析與規劃進行招聘全過程管理。而且能夠對簡歷資源實現篩選留存，幫助企業建立屬于自身的人才庫，實現人才資源的沉淀與盤活，更容易挖掘合適人才。

建立完善的人員培訓體系：

發展空間和能力提升亦是員工十分看重的方面，為了更好留住員工和培養員工，完整的培訓體系對于企業來說十分重要。EHR系統中有培訓管理功能，能夠幫助企業搭建專屬在線培訓平臺，支持移動學習隨時隨地培訓，可針對性不同部門和員工制訂獨立培訓計劃，為員工規劃合適的成長路線，同時可對培訓流程進行有效把控，提供多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果，幫助企業建立全面的培訓體系。

目前EHR系統在人才管理上的功能越來越強大，能夠助力企業實現人才的精細化、智能化及自動化管理，幫助企業提升長遠的人力資本競爭優勢。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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