招人效率太低，招不到合適人才，招來的人留不住，老員工跳槽離開，企業留不住人，又只能繼續不停招人，這些難題都快把HR都逼瘋了。針對企業目前的人才困境，數字化管理是最好的解決方案，同鑫ehr系統能夠貫穿企業人才的選育用留，幫助HR解決上述難題！

選：快速招聘人才

現在人才難招，讓很多HR的招聘壓力越來越大，企業要善用數字化工具為企業人才招聘賦能。同鑫招聘系統能實現高效便捷的統一管理、招聘流程的全面跟蹤、簡歷分析留存沉淀人才，幫助企業實現精準的高效招聘，快速招到合適人才。

育：培訓開發人才

長期缺乏成長和提升員工是會走的，通過培訓學習成長能提升員工幸福感，而且員工能力提升亦為企業帶來更好效益。同鑫ehr系統有著強大的培訓管理模塊，能幫助員工制訂獨立培訓計劃，規劃成長路線，培訓全程記錄，幫助企業培訓體系的落地，實現人才的培養開發！

用：績效激勵人才

若企業沒有考核和激勵制度，員工往往工作積極性不高，人才的價值效益無法發揮，這就需要信息化工具幫助企業規范激勵流程，提升激勵效率，形成科學的績效考核管理體系。

同鑫績效系統支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，打通戰略、能力、績效、激勵的通道，企業能充分發揮人才價值，員工亦得到相應的物質回報或是晉升通道。

留：薪資晉升留人

公司留不住人的原因有很多，但員工離開很多時候是錢沒給到位、沒有發展，合理的薪酬體系是留住人才的關鍵。同鑫薪酬統支持多種薪酬體系，能夠進行薪酬成本分析，幫助企業落地兼具外部競爭力和內部公平性的薪酬體系與薪資標準，同時還有組織系統為員工建立明確的職業晉升方向，幫助企業更好留住人才！

同鑫eHR數字化人才管理，幫助企業加速成長。同鑫ehr系統目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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