面對日益激烈的市場競爭，越來越多企業需要通過信息化管理提升自身競爭力，人事管理系統經過長期的發展，目前已具備全面的功能應用，那成熟的人事管理系統應具有什么功能？

人事管理系統最重要是幫助企業解決事務管理難題，幫助企業做好人才選育用留，幫助企業做好數據決策和戰略轉型，所以下面的功能是需要具備：

組織管理：能夠對企業的組織架構進行管理，包括對組織架構的拆分、合并和調整變動等等。同時可按時間軸查看組織架構時間切片，掌握組織歷程。提供組織穿透，實現組織與其對應人員的穿透查詢，提供虛擬組織架構的管理，自定義組織架構的實現。

人事管理：提供員工360度履歷查詢，實現員工檔案信息的智能化采集、存儲、分類，員工的入、轉、調、離全任職周期的管理，提供員工合同、證件、試用、社保、生日到期、考勤異常預警，二次入職/黑名單實時預警；

考勤管理：支持IC卡、指紋、人臉、移動打卡等多種考勤方式，支持復雜而多變的排班處理、加班休假管控、勞動力成本控制、考勤數據實時采集與集中運算、多種考勤設備對接支持； 

薪酬管理：支持多種薪酬體系、可對薪酬策略、薪酬結構進行分配和調整，可聯動考勤、績效、社保等數據自動算薪，可生成電子工資條發放等；

招聘管理：對接主流招聘平臺，一鍵發布招聘和下載簡歷，招聘流程記錄和管理，招聘職位進度跟蹤，轉化率與渠道效率分析，幫助企業建立專屬人才庫；

培訓績效管理：多端平臺，碎片化移動學習，協助企業培訓方案落地，提升員工的能力和提高企業的經濟效益，支持360度、KPI、MBO、BSC、OKR等多種績效方式；

流程管理：員工入轉調離、考勤、調薪、日常事務等人事流程的完全內置化，流程的的申請、辦理完全移動化，可隨時隨地發起流程，辦理流程，支持各種人事流程的運轉；

數據報表功能：全面覆蓋企業人力資源的數據，支持多維度時間及組織范圍數據統計分析，可實現數據穿透，更支持自定義報表統計分析，為高層的企業決策提供數據支持；

自助平臺功能：賦予員工一定的自助權利，員工可通過系統實現移動審批、考勤自助查詢、薪資自助查詢、移動訂餐、公告發布、通知發布，移動考勤等自助功能；

成熟的人事管理系統在功能上應該涵蓋人力資源管理各個方面，而且亦都要滿足企業人才管理的需求，但功能越多系統成本越高，企業要根據自身需求情況進行功能取舍，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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