考勤薪酬是企業管理的基礎，特別是制造業和連鎖行業，由于人員規模龐大或是人員分散，員工的考勤薪酬管理耗時耗力，所以十分需要信息化協助管理，那ehr考勤薪酬系統能幫工廠企業做什么？

員工考勤管理：

考勤信息錄入：打卡方式單一、員工考勤信息不真實是目前比較常見的考勤管理問題，ehr系統支持IC卡、指紋、人臉、移動打卡等多種方式，可靈活滿足企業員工的打卡需求，而且系統可與市場上絕大部分的考勤設備對接，員工的真實考勤數據可實時上傳到系統。

考勤數據統計：很多企業HR每月都在考勤數據統計上耗時耗力，而ehr考勤系統可以根據員工的考勤數據進行自動統計，并能夠分析輸出相應報表，大大減輕HR考勤管理工作量。

自定義考勤規則：各個企業的考勤管理制度并不一樣，所以常規的考勤設置無法滿足所以企業的需求，ehr系統支持考勤規則的自定義，企業可以根據自身的考勤情況自定義專屬的規則算法，同時亦可以設置自身的假期方案公式，使系統能夠完美契合企業考勤狀況使用。

智能自動排班：制造業、連鎖行業大多都有采用多班制，怎樣高效合理排班對這類企業十分困擾。而ehr系統支持多種不同班制，支持多種排班方案，能夠根據情況實現AI一鍵智能排班，并能對加班休假進行管控，解決企業排班難的問題。

員工薪酬管理：

薪資自動計算：很多企業發薪時間都是在月中，其中有部分原因是員工算薪工作量大、耗費時間長、還容易出現錯漏。ehr系統能夠支持多種薪資體系，設置不同崗位的薪資公式，能夠聯動考勤、績效、社保等數據實現一鍵智能準確算薪，并且能夠生成電子工資條自動向員工發送，幫助企業解決復雜的薪酬計算難題。

解決社保個稅：社保個稅也是薪資管理中的重要方面，是保證員工合法權利和義務，傳統的社保個稅計算申報都都比較麻煩，ehr系統能夠支持新版個稅核算，對接稅局個稅系統，自動通過稅局計算個稅，一鍵申報綜合所得并繳納，將個稅復雜問題簡單化。

考勤和薪酬是每個企業不可忽視的管理重點，ehr考勤薪酬系統能夠有效解決企業面臨的考勤薪酬管理難題，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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