目前人力資源成為提高企業效益的基礎，所以如何提高人力資源管理這塊成為焦點問題，人事管理系統因為能提高人力資源部門的工作效率，管理更加的規范化和合理化而受到企業認可，那企業人事管理系統有哪些作用和價值？

一、考勤薪酬管理

考勤薪酬是每一個公司尤為重要的一環，不僅是企業管理的重要核心環節，也是企業管理的基礎性工作。人事管理系統通過自動關聯考勤系統，薪資的自動計算和報表生成，減少人力資源管理的日常工作時間，避免了很多重復性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本；對員工進行系統性、流程化的管理，有利于工作效率的提升，降低了時間成本。通過系統的自動排班功能解決文員復雜的人為排班，利用系統的靈活性管理，規范了企業請假和加班的作業流程，減少考勤人員的工作量，提升效率，保障了按時發薪。能夠有效規范企業管理制度

二、降低企業管理成本

人事管理系統可以通過減少HR工作的操作成本、減少行政性人員、減少通訊費用等達到降低企業運作成本的目的。通過網絡來完成工作，實現辦公無紙化，在辦公用品方面的減少是顯而易見的。尤其是對于大型跨地公司，更是大大的減少了通訊上和信息傳遞的失真，對信息及時傳遞準確性提高。

三、人才盤點和人才培養

人事管理系統通過員工檔案信息及其他功能模塊可以實現人才盤點，系統通過讀取員工基本信息、專業技能、工作經歷、教育信息考勤數據、績效數據、等等綜合分析員工能力情況，生成員工能力表，分析員工潛力，便于企業挖掘高潛人才和對人才進行分類歸檔，以待日后之需。另外，通過對挖掘出來的高潛人才進行定向培養，通過一系列的激勵手段進行引導，逐步成長為企業的核心人才。

人事管理系統為企業帶來的效益明顯，不僅有效解決考勤管理方面的難題，還可以改善企業的考勤管理制度，對人才的掌握培養也有一定的成效。提升經營效益。同鑫有著完善的行業人事管理系統解決方案，想要了解更多關于歡迎聯系同鑫科技！

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