隨著人員規模的擴充，以往的考勤管理方式無法滿足需求，越來越多企業選擇人事管理系統進行全面考勤管理，那人事管理系統在考勤管理上有什么優勢？

采用考勤機附送的考勤軟件，或是采用釘釘進行考勤管理，但這兩種方式只能幫助企業實現簡單的考勤管理，當企業員工規模越來越大，考勤管理的難度會倍數增加，必須要專業的系統進行全面管理。

人事管理系統在考勤管理具有以下優勢：

多樣化的打卡方式：

考勤機和釘釘考勤打卡方式單一，難以滿足企業多樣化的打卡需求，而人事管理系統可與多種考勤設備進行對接，支持指紋、人臉、門禁、刷卡、移動端等多種打卡方式，可以為企業帶來靈活的打卡管理方式。

考勤規則自定義：

不同企業的考勤制度有所差異，人事管理系統支持復雜的考勤規則，并且考勤規則可靈活配置，企業可以根據自身的考勤情況進行自定義算法規則，使系統能夠更加契合企業的考勤情況進行管理。

班制管理智能排班：

制造業、連鎖行業往往會有著多種班制，但是考勤設備和釘釘無法進行復雜的班制管理，人事管理系統支持多種班制，支持大小周，工廠多班倒，冬夏令時轉班的情況，能夠智能識別班次、自動轉班，系統可根據合規性要求、班次條件及員工可用時間實現智能化自動排班。

考勤數據統計：

人事管理系統可與多種考勤設備對接，實現考勤數據實時上傳，可按需求生成多種考勤統計報表和圖形化考勤報表，加班、請假、假期結余等考勤工時統計，自動統計考勤數據減輕HR工作。

聯動薪酬算薪：

考勤設備和釘釘在功能上都比較局限，而人事管理系統是企業人力資源的數字化平臺，其不僅涉及考勤管理方面，企業的考勤數據也可以聯動系統的薪酬管理模塊，實現自動算薪。

考勤審批流程：

人事管理系統還具備考勤審批功能，可以釘釘、OA系統進行對接，能夠對員工的請假、出差、加班、調休等考勤實現流程審批，對員工的加班、休假進行管控，將繁瑣流程簡單化；

考勤管理是企業人力資源管理中非常重要的一環，人事管理系統能夠幫助企業實現全面考勤管理。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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