您的公司有沒有出現這種情況？明面上，您在毫不知情的情況下收到了勞動糾紛的仲裁，造成您完全有可能避免的金錢損失。在您無法察覺的地方，您有更多的財富流向了未知的黑洞。用人部門一直在不停地提增加人員配置的需求，吃空額在不知不覺中吃掉了您1-5%的人力支出，以員工每人每月5000元一個月，假如您工廠100人，那一年中人力虧空就能高達5000*100*5%*12=300000元，您沒有看錯，規模越大，損失越大。您不想把這些錢重新撿進口袋嗎？ehr系統就能助您彌補制度管理的不足，創造更多財富！

薪酬管理：

漏洞：

少數公司存在著給已經離職員工發工資的先例。一方面非故意誤差，離職名單漏報，忘記離職流程處理，也可能存在部門之間銜接不緊密，出現財務和人事部門之間出現誤差，多發薪水的事故。另一方面，存在惡意行為，某一大公司，全體人資員工組合起來行騙，每月多報500員工工資，整個人資部門集體吃飽，而在一年以后，這家惠州公司轟然垮掉。圖片

解決方案：

ehr系統通過系統計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現的漏洞成本。通過崗位規劃、工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核讓人力成本更高效。組織規劃更合理、高效，開發成員潛能，使人力資本投入產出更高的效益。據普華永道數據調研，eHR軟件可降低3-5%左右人力支出，從而大大提高組織的收益。

勞動合同管理：

漏洞：

目前，國家要求企業嚴格執行勞動法，企業的勞動風險加大:

一、超出規定期限沒有簽訂勞動合同，就會被罰款，時間越長，補償款越多。

二、員工提出離職申請后，到期又反悔，此崗位新人又已經到崗位報到，由于管理不規范的問題，沒有證據可查，管理制度漏洞又造成公司的損失。

三、入崗調離等方面經常沒有歷史檔案可追溯，勞動風險屢次出現。

解決方案：

1、ehr系統對相關法律法規條款重要性與內容案例解讀，并體現在系統中，協助完善公司制度，保留原始憑據體系，降低勞動糾紛。         

2、員工計劃事項進行跟進，極大程度防止工作的漏失。系統可提高數據準確及時性，及時發現問題及時糾正，讓決策更合理。

3、對新員工自動產生合同，并設有簽約預警提示，并按日期分批次待簽訂合同名單，防止漏簽或者遲簽。

組織績效：

漏洞：

目前，我國仍然存在不小比例的數據化進程比較慢的公司，純手工制作考勤、薪酬等等，錯誤率高，人力資源成本高居不下。制度上的漏洞，管理上的不規范，企業潛在風險大。圖片

解決方案：

1、ehr系統的使用，可以讓人力資源主管人員從事務性工作中解脫出來，參與企業管理與決策，戰略更全面，組織得到了更好的管理控制，未來可期。

2、ehr系統的使用，資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島，極大程度地減少重復性工作，提高組織效率達30%。

3、ehr系統的使用，令員工工作更高效，開發成員潛能，使人力資本投入產出比更高。

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