面對市場變化、時代進步，很多傳統企業的競爭力在逐漸降低，通過信息化進行轉型改造成為很多企業的趨勢，其中人力資源信息化是十分重要的一環，那eHR人事管理系統對企業信息化發展有什么作用？

隨著信息化技術的進步，亦都促進了人力資源管理信息化的發展，eHR人事管理系統是以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，能夠有效有效提高企業的人力資源管理水平，同時亦都能促進企業整體信息化發展，具體體現在以下方面：

培養員工“信息化”思維：

很多傳統企業都缺乏信息化的基礎和環境，所以很多員工對信息化認知薄弱，大多是習慣傳統的手工作業模式，這就使企業的信息化難以推進。但是若以eHR人事管理系統作為信息化基礎，將信息化建設貫徹到企業管理層以及人力資源管理工作，這就能夠從基礎事務上培養員工的“信息化”思維，做好員工接受信息化管理的心理建設，為企業后續全面信息化創造更好條件。

信息化整合，實現配置優化：

人力資源管理只是企業信息管理中的一環，除此之外企業在客戶、生產、財務、流程方面都要進行信息化管理，像CRM、ERP、MES、OA等管理系統很多企業都會進行應用，若各系統之間單獨應用很容易形成信息孤島的情況，所以越來越多企業傾向于將eHR人事管理系統作為企業的數據中臺，讓人力資源作為數據核心，與其他系統進行深度對接，起著貫穿的作用，實現配置優化，促進企業整體信息化的一體化建設。

降本增效，增加信息化信心：

企業進行信息化轉型是要投入較大的成本，這就促使不少企業在上線信息化系統過程十分謹慎，而eHR人事管理系統為企業帶來的效益是十分明顯的，最直觀的表現就是減少人員、提高速度、減少差錯等方面，幫助企業提高工作效率、降低人員成本、簡化流程、提供數據支撐決策，能夠有效的為企業降本增效，

eHR人事管理系統的應用不僅能夠提升企業人力資源效益，還能為傳統企業打浩信息化基礎。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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