隨著企業越來越重視人力資源效益，還有人力資源信息化技術的不斷成熟，越來越多企業通過eHR人事管理系統進行信息化管理轉型，那E-HR系統能解決企業什么問題？

人事問題：

很多企業存在這人員流動較大的情況，員工的入轉調離為HR帶來大量的工作，而且員工信息檔案的這里和留存亦是難題。使用E-HR系統可以實現員工入轉調離的信息化，通過掃碼入職可實現批量員工的快速入職，同時轉正、調職、離職等人事變動都可以通過系統流程進行，建立員工360°信息檔案，可有效減輕HR的工作量。

考勤問題：

考勤是企業最基礎的員工管理，但是很多企業因為員工規模龐大，考勤班次復雜導致考勤管理十分困難。E-HR系統可跟大部分考勤設備進行對接，支持打卡、指紋、人臉、app等多種打卡方式，考勤數據可以實時上傳，能夠自動統計員工考勤，而且支持多種班制實現智能排班，能對員工加班休假進行管控，幫助企業實現全面的考勤管理。

薪酬問題：

很多企業在薪酬管理上遇到不少難題，除了每月算薪要耗費大量的人力和時間外，有些企業為了算薪簡單在薪酬設置上往往毫無激勵性，E-HR系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持多種計薪方式，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，實現所有數據精準核算，能夠幫助不同崗位量身定制合適的薪酬方案，針對制造業還支持計件薪資管理；

招聘問題：

隨著人才競爭激烈的增加，很多企業招聘越來越難，E-HR系統可與主流招聘平臺進行對接，可實現招聘職位一鍵發布、應聘簡歷一鍵下載，同時能夠讓這個招聘環節全面流程話，招聘職位進度跟蹤，建立企業自身專屬人才庫。運用E-HR系統可以幫助企業提升招聘效果和效率，并且做好人才庫的擴充與儲備，解決企業的人員招聘難題。

培訓問題：

很多企業在員工培訓方面十分薄弱，不注重員工的成長發展，E-HR系統可以有效幫助企業培訓戰略落地，可根據需求信息和員工職業發展制訂獨立培訓計劃，支持移動、PC端碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，支持培訓檔案管理，實時把控培訓計劃進度及成本，幫助企業培訓更多優秀人才。

E-HR人事管理系統能夠幫助解決的管理問題十分多，上述只是常規的人部分，其能有效改善企業的人力資源管理效益，同鑫目前已成功助力多家集團企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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