企業人力資源信息化的建設首先要選對系統軟件，選擇適合好用的人事管理系統，這樣在系統實施和應用過程才更加輕松，那好的人事管理系統具備哪些特點？

人事管理系統不同于ERP、CRM、OA等比較固化的信息管理系統，每個企業人力資源業務有較大差異，無標準、常變化的特點使其在進行選型過程要更加謹慎，一般好的人事管理系統要具備以下特點：

產品功能豐富、靈活可配：

好的人事管理系統首先要能夠滿足企業人力資源管理的業務需求，目前市場上的人事管理系統基本功能都十分全面，對于企業的常規需求，大部分都是能夠滿足。但是對于企業的一些特殊需求需要能夠提供功能定制，而且很多企業不需要全部功能模塊，系統應該能夠根據企業情況進行功能的靈活配置，按需選擇合適的功能模塊，降低實施難度和投入成本。

產品具有很好易用性：

目前國內很多企業的信息化管理水平并不高，所以還有不少人力資源的相關人員是沒有接觸過系統的，他們中大多數的計算機專業水平不是很高，人員水平參差不齊的現狀，如果人事管理系統上手門檻很高，會導致很多員工無法使用，這樣即使系統的功能再強大，若使用人員無法充分掌握和操作，那么系統亦都無法進行深入使用，企業信息化管理難以推進。

產品具備集成擴展能力：

隨著企業的快速發展，企業內部的人力資源管理也在不斷發生變革，要求人事管理系統不僅要能滿足企業各種復雜的實際需求，而且還要適應企業未來需求的變化，這就對系統的靈活性、可擴展性提出了很高的要求。而且還要跟其他的信息化系統進行集成對接，打破企業信息孤島的情況。

產品理念具有前瞻性：

人事管理系統在滿足事務性高效處理的情況下，還要具有一定的先進理念，滿足人力資源管理提升的需要。現代信息技術日新月異，這就需要人力資源系統廠商必須要跟得上技術發展，用新技術為用戶提供更好的服務，例如云端、網頁端、移動端等，為企業帶來更便捷高效的應用。

以上是好的人事管理系統需要具備的特點，企業在進行系統選型時除了要考慮產品的性價比外，還要關注業務需求的滿足度，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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