面對現在復雜多變且競爭激烈的市場，很多傳統企業競爭力在不斷下降，通過人事管理系統進行數字化轉型是目前企業的趨勢，下面同鑫給大家分享eHR人事管理系統正確選型的三個關鍵點！

合適才是最好：

市場上有很多功能十分全面而且強大的系統，亦有很多價格十分便宜的系統，但企業選型ehr人事管理系統不是盲目追求低價，或是功能的大而全，因為這會對項目的投入成本、實施難度、實用性有很大影響。不同類型的企業，企業的不同發展階段，不同文化與不同環境的企業，對eHR人事管理系統的關注點是不一樣的，一定要結合本企業管理基礎和管理需求，對hr的需求有清醒的認識，不求最好，只求合適。

要有長期規劃與持續發展：

企業的人力資源數字化建設是長期的工程，而人事管理系統作為其中的重要建設環節，同樣需要跟隨企業發展循序漸進的建設，不能盲求一步到位。若企業沒有人力資源信息化基礎，人事管理系統建設可以著重于解決組織、人事、考勤、薪酬等事務管理方面，將HR人員解放出來。后續再逐步完善招聘、績效、培訓、員工自助、信息對接等人力資源各大板塊功能，最后關注人才發展、數據決策，逐步規劃實現全面轉型。

要關注項目效益最大化：

企業進行人力資源數字化轉型主要是為了改善管理、提升效益，項目建設必然要投入較大成本，系統的總體擁有成本包括采購成本、實施成本、應用集成成本、維護與使用成本。但選型過程不是單獨評估系統成本，還要考慮系統系統的應用能簡化哪些流程、提升多少效率、節省哪些人力成本等等，將能帶來的收益情況進行綜合對比，實現效益最大化。

正確的人事管理系統選型是項目成功的關鍵，同鑫科技21年一直深耕人力資源信息化建設，是國內領先的eHR系統供應商，目前將以更專業的eHR系統產品和豐富信息化建設經驗，幫助國內企業提升人力資源效益，快速發展崛起！

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