目前很多企業(yè)仍在采用人工的傳統(tǒng)管理方式，但是通過人工進行管理難免會出現錯誤或是偏頗，所以通過信息化取代人工是管理的新趨勢，那人事管理系統(tǒng)能減少企業(yè)哪些人工管理問題？

自動化減少人為錯誤：

在人力資源日常事務中，很多會涉及數據方面，例如員工的考勤管理、薪酬計算、社保核算等這些涉及大量數據的工作，而且工作量十分大，人工進行統(tǒng)計和計算稍不注意就容易出現數據錯誤，而員工是十分關心自己的考勤和薪酬信息，一旦出現錯誤很容易會引起員工的不滿。而人事管理系統(tǒng)可以將考勤薪酬實現自動化處理，可實現考勤數據的自動統(tǒng)計，薪酬聯動考勤、社保自動算薪，不僅高效還可以避免人為計算錯誤的情況。

減少人為干預、公平管理：

目前很多企業(yè)出現管理問題，不是因為缺乏相應管理制度，而是管理制度無法有效落實，很多時候管理者濫用職權通過人情關系進行選擇性管理，這樣從而導致企業(yè)出現管理混亂情況。而人事管理系統(tǒng)可以實現人力資源部門日常事務的自動化管理，無需過多的人工干預，這樣能夠有效減少不公平的情況，提升了企業(yè)管理透明度。

預警提醒、減少遺漏：

人力資源部門事情十分繁雜，很容易出現事務的遺漏，而人事管理系統(tǒng)具備自動提醒功能，可對事件自定義設置，可以實現員工生日提醒、節(jié)假日關懷提醒、試用期到期提醒、勞動合同到期提醒、培訓計劃提醒、審批提醒等，有效防止工作上的疏忽與遺漏。同時針對考勤、加班、離職等異常情況亦會進行預警提醒，提醒管理者及時注意異常情況。

數據分析 科學管理：

企業(yè)的發(fā)展與管理者決策緊密相關，管理者做的每一項決策都會對企業(yè)產生重要影響，但是目前很多管理者因為缺乏數據參考，更多都是根據自身的經驗進行決策，

這樣很容易人為造成決策錯誤的情況。而人事管理系統(tǒng)有著強大的數據統(tǒng)計和分析功能，能夠生成各種統(tǒng)計分析報表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數據分析。幫助管理者細致了解企業(yè)情況，通過數據作為依據做出正確的戰(zhàn)略決策。

人事管理系統(tǒng)的應用能夠將大量事務進行自動化處理，取代了人工大部分的管理工作，不僅能夠提高效率、減少HR工作量，同時還能減少人工管理的弊端和影響，有效提升企業(yè)管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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