隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工人數(shù)的不斷增加導(dǎo)致企業(yè)人事管理難度增加，越來越多企業(yè)開始尋求人事管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那人事系統(tǒng)為企業(yè)人事管理帶來哪些作用？

傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)逐漸無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，需要信息化提高人事管理效率，人事系統(tǒng)能為企業(yè)帶來以下作用：

簡(jiǎn)化人事管理工作和流程：

很多企業(yè)HR的人事管理工作十分繁重，基本涵蓋組織、員工、考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等六大管理模塊，所以員工數(shù)量越多，面臨的管理問題和工作量會(huì)越大，而且 還要消耗大量的人工和時(shí)間成本。而通過應(yīng)用人事管理系統(tǒng)，可以將員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、信息檔案管理、考勤薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算、流程審批等各個(gè)方面的管理事項(xiàng)，通過系統(tǒng)智能自助處理，更好地簡(jiǎn)化企業(yè)工作業(yè)務(wù)流程和減少HR人員工作時(shí)間和工作量。

組織人員優(yōu)化作用：

組織架構(gòu)和崗位體系是企業(yè)人力資源管理體系特別重要的組成部分，目前很多企業(yè)在不斷擴(kuò)大的過程，其組織架構(gòu)也在不斷變化，但快速增長(zhǎng)很容易導(dǎo)致企業(yè)組織架構(gòu)臃腫混亂，而人事管理系統(tǒng)有著組織和人員管理模塊，可以幫助企業(yè)清晰梳理和優(yōu)化組織架構(gòu)，同時(shí)具有強(qiáng)編、弱編、擴(kuò)編等功能的崗位體系能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員崗位的優(yōu)化，減少無效職能崗位和資源的浪費(fèi)以及讓企業(yè)經(jīng)營成果最大化。

優(yōu)秀人才挖掘和培養(yǎng)作用：

人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)成為企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)資源，但目前很多企業(yè)的HR都在大量時(shí)間和精力花在事務(wù)管理上，對(duì)人才的挖掘和培養(yǎng)并不夠重視。而人事管理系統(tǒng)可以有著完善的招聘管理模塊，能對(duì)招聘渠道統(tǒng)一管理，對(duì)招聘全流程進(jìn)行在線管控，以及建立人才庫，優(yōu)秀人才進(jìn)行有效標(biāo)識(shí)，幫助企業(yè)更好挖掘人才。同時(shí)還有培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展等功能幫助企業(yè)全面盤點(diǎn)和培養(yǎng)人才。

通過人事系統(tǒng)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)信息化管理轉(zhuǎn)型，能夠幫助企業(yè)有效改善人事管理的效率和效益問題，更好推進(jìn)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家深圳企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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