人力資源是企業事務十分繁忙的部門，人事管理工作的好壞直接影響到企業效益和員工關系，所以越來越多企業采用信息化的人事系統，HR人事管理系統有哪些重要基礎模塊？

日常的人事管理事務中，員工的考勤、薪資的核算、績效的考核等等都是十分重要的事項，所以以下功能板塊人事管理系統需要具備：

組織管理模塊：

組織架構和人員編制對企業發展十分重要，所以組織管理模是人事管理系統最基礎的模塊，其需要實現可視化多維組織架構管理，能夠滿足組織多元管理需求，對組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透；組織架構時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌，優化組織決策，合理規劃組織未來。

人事管理模塊：

員工的入轉調離、檔案錄入是HR十分頻繁的工作，所以人事管理系統要幫助HR減輕工作，提供掃碼入職幫助新員工快速完成入職，可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，并且能夠對合同證件到期、試用期、社保、生日、考勤等各種異常進行預警，體現員工關懷。

考勤管理模塊：

考勤是企業對員工最基礎的管理，而且亦是事務十分繁雜的方面，其涉及打卡、考勤統計、排班、加班休假、考勤報表等等，所以人事管理系統需要幫助HR減輕考勤事務，解決考勤管理難題。而且系統中的考勤模塊需要支持多種打卡方式，能實現數據實時上傳和自動統計，支持多種班制實現智能排班，能對加班休假進行管控和審批，并能生成各種考勤分析報表。

薪酬管理模塊：

薪酬計算不僅工作量大，而且對企業和員工效益有較大影響，是企業必須重視的管理環節。同鑫人事管理系統有著功能強大的薪酬模塊，能夠支持多種薪資體系和多次發薪，能夠實時關聯考勤、績效、社保多個模塊，輕松一鍵完成薪酬核算，同步跟進專項個稅政策變動，支持發放電子工資條，對于薪酬全盤數據進行分類展示和分析。

績效管理模塊：

很多企業都很難把績效管理落地，績效管理是人事管理系統中相對復雜的一個功能模塊，因為不同企業的績效方案都并不一樣，所以系統的績效模塊除了要滿足基礎的360、KPI、OKR、平衡計分卡等常見績效考核模式，還需要能夠根據企業績效方案提供定制，支持自定義考核模塊和規則，實現全員在線考核、在線評估等，而且還能根據指標權重自動匯總考核得分，并自動同步薪酬模塊進行算薪。

HR人事管理系統目前功能模塊有很多，企業要根據自身需求選擇合適的模塊應用，同鑫目前已成功助力多家深圳企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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