企業的人力資源管理需求不是一成不變的，隨著企業的不同發展階段其需求亦會不斷升級，從而對人事管理系統有更高要求，那企業什么情況要升級更換智能人事管理系統？

有些信息化意識比較高的企業，在很早以前就已經在使用簡單的人事系統，通過系統解決人事、考勤、薪酬等事務管理難題，但是隨著企業的快速發展，就需要更多的功能來滿足其需求，這時就需要進行系統的升級，一般出現以下情況就需要進行智能人事管理系統的升級更換：

現有系統不能解決管理問題：

很多企業以前上線的人事管理系統只有人事、考勤、薪酬模塊，但隨著企業發展擴張，其人員和業務規模越來越大，面對的人力資源管理問題亦越來越多，原有的人事管理系統功能無法滿足招聘、績效、培訓等管理需求，這時就需要增加功能模塊對系統進行升級，若是原有的功能亦無法滿足需求，那就需要整體更換新的系統。

現有系統穩定性差且無法擴展：

現在信息化技術和軟件系統都在不斷升級進步，以往開發的人事管理系統若廠商不進行更新，其兼容性會越來越差，導致使用不穩定，經常容易出現報錯的情況，這對工作效率有很大影響。而且面對OA、ERP、CRM、釘釘等系統亦難以進行數據對接，無法形成統一的信息化管理平臺，信息孤島會影響企業的管理效率。

現有系統不能為員工服務：

在傳統的管理方式中，員工查看考勤和工資數據、假勤申請、消費充值等都要找人事部門進行協助，這些都極其影響了員工的服務體驗，同時也會給企業管理人員帶來較大的工作量。而且隨著企業員工人數越來越多，這樣的管理方式會導致效率越來越多，所以需要升級人事管理系統為員工提供移動自助服務。

信息化管理是幫助企業改善管理提升效益，若智能人事管理系統無法幫助企業提升效率、提升效益時，就要考慮系統是否還適合，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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