目前很多制造業面臨競爭力下降的情況，通過改善管理效益降低成本已成為工廠企業新的增長點，所以信息化的人事系統越來越受到重視，那工廠人事管理系統有哪些重要功能？

人事管理功能：

工廠企業人員流動十分大，每天都有大量的員工入職和離職，還有各種人力資源事務促使HR十分繁忙，所以人事管理系統需要協助人力資源部門處理好員工的檔案信息，還能將入職、轉正、部門職位變動、離職等落實到系統中自動運行，并且提供掃碼入職讓員工實現快速入職，還會提供預警提醒保障HR及時發現異常和避免遺漏事情。

考勤管理功能：

考勤是工廠企業員工管理的難點，人事管理系統需要能夠有效解決企業面臨的考勤難題，提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實時上傳，能夠自動統計員工的考勤記錄并生成月度報表。還要具備智能排班功能，能對員工加班、休假進行管控，隨時調整班制，通過改善考勤管理提升企業生產效益。

薪酬管理功能：

很多工廠企業的發薪時間都比較晚，主要是因為員工數量多，導致算薪工作量大、工作時間長，而且還容易出現錯漏。所以人事管理系統要解決薪資計算問題，需要能夠支持多種薪資體系，設置不同崗位的薪資公式，能夠聯動考勤、績效、社保等數據實現一鍵智能準確算薪，并且能夠生成電子工資條自動向員工發送，幫助企業解決復雜的薪酬計算難題。

后勤管理功能：

工廠由于人員規模多，而且通常為員工提供食宿，所以涉及很多后勤方面的管理，所以應用于制造業的人事管理系統亦需要具備后勤管理功能，例如食堂的消費管理、員工宿舍管理、工廠的門禁管理、車輛管理等等，全面協助人力資源部門解決繁瑣的后勤管理事務。

統計分析功能：

工廠企業要想改善管理效益，不能再憑經驗進行決策，市場是在一直變化，企業在發展過程亦是不斷變革的過程，但是企業在進行組織調整、流程再造、人才發展等管理策略的制定都是需要詳細的數據支撐，而通過人力資源系統全面的數據分析功能，系統能夠收集、管理和分析數據，將這些數據轉化為有用的信息，幫助企業分析出企業在未來的發展中的走向，根據市場變化做出正確的管理策略，這樣能讓企業更容易適應多變的競爭環境。

上述功能對于工廠人事管理系統十分重要，是制造工廠急需解決的管理問題，同鑫21年在珠三角、長三角積累了大量制造業的案例，目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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