隨著企業的快速發展過程，人力資源效益對企業影響越來越重要，很多企業意識到eHR系統的重要性，那eHR系統對企業多重要？下面給大家介紹同鑫eHR產品核心價值！

eHR產品涵蓋人力資源管理的全方面，能夠為企業帶來以下的作用和價值：

提供不同角色的自助門戶：

同鑫eHR系統能夠對企業不同人員角色設置相應的門戶平臺，例如人事專員門戶：著重在職員工、新入職員工、本月轉正、離職員工等統計；試用到期、合同到期、未簽合同等事項預警。考勤專員門戶著重考勤異常、每月遲到、早退、請假、曠工等統計；員工待排班、待休假、待調休、待簽卡等事項預警。管理者門戶：當前在職人數、在招崗位統計，未簽合同、合同到期等事項預警，企業用工風險監控。能夠幫助不同角色更高效地工作和管理。

管理的數據化和電子化：

現代企業人力資源事務工作量十分繁多，傳統手工操作方式不僅效率低下，而且失誤也難以避免，文件檔案等資料亦容易出現丟失。而有了eHR系統的信息化工具支持，能夠將大量日常事務工作數據化自動處理，而且能夠將各種文件、檔案、報表信息化，資料檔案能夠永久留存，信息查詢更方便，能夠有效幫助HR減輕工作事務，而且工作速度和效率能夠得到大幅提升。

規范人力資源管理流程：

很多企業們目前在人力資源管理方面缺乏規范，很多時候人力資源相關的規章制度難以實施落地，甚至依靠人情關系進行特殊管理，這大大影響企業的人力資源效益。而在eHR系統的信息化管理環境下，企業員工要根據人事流程模塊來處理各項工作，流程中一些人為因素的干擾因此將被消除；這種流程的規范化進而也使得企業的人力資源管理真正變得科學和規范起來，企業執行力也將大大提高。

提供決策支持：

隨著市場競爭的越發激烈，企業的戰略決策需要更加謹慎，要想提升企業人力資源效益，就要求HR必須充分利用人力資源管理系統內各種類型的數據。而eHR系統能夠收集企業全面的人力資源數據，并形成統計分析報表為企業的各項決策提供數據支撐，幫助企業做好人力資源規劃與配置、薪酬水平測算與調整、招聘渠道有效性、員工培訓效果。

eHR產品為企業帶來的價值效益十分明顯，在信息化的人力資源管理環境下，企業能在市場上有更好的競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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