隨著企業發展和人員規模的壯大，面臨的事務工作量和管理難題不斷增加，越來越多企業人力資源部門主動引進HR管理系統，人事管理系統幫助HR解決哪些管理難題？

繁雜的人力資源事務：

很多企業的HR日常事務管理十分繁雜，在員工的入轉調離、考勤統計、薪酬計算、檔案管理、后勤事務等方面通，常要耗費大量的時間和人力，還容易出錯。而人事管理系統可以實現快速掃碼入職，將員工檔案、人事、考勤、薪酬等各方面的事務工作全部落實到系統中自助運行，可以減輕HR80%的事務工作，將HR從繁瑣的工作解放出來。

人員招聘難題：

目前企業之間的人才競爭十分大，企業要想招到合適的人才越來越難，這為HR帶來較大的招聘難題，沒法兼具招騁高效率和優秀人才品質。人事管理系統有著招聘管理功能，可以主流的招聘渠道進行對接，實現一鍵發布下載，大大提升HR招聘效率，同時下載的簡歷可以篩選留存，幫助企業打造專屬的人才庫，并提供招聘數據分析，幫助HR改善招聘效果。

員工績效考核難題：

很多企業都會設置績效考核來激發員工的工作積極性，但是由于考評、監管等方面的困難，很多時候績效管理方案難以落地。而人事管理系統支持OKRKPI360平衡計分卡等多種考核方式，能夠建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，審核修正考核結果，協助企業開展績效考核管理，

員工服務難題：

在傳統的管理模式下，員工若是想查看修改個人的檔案信息，了解自身的考勤數據、薪資數據、加班休假情況等，或是想要進行請假、報銷等各種審批，都是需要找人事部門或其上級進行詢問協助。而人事管理系統有著員工自助平臺，員工可通過自助平臺隨時查詢自身的各項信息和提交審批，在減少HR工作量同時為員工帶來更好的體驗。

隨著信息化的發展，人事管理系統功能越來越全面，能夠協助HR實現企業人力資源的全面管理，有效解決管理難題和提升管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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