雖然目前企業的eHR項目大都由人力資源部門推動，人資部門亦是最大的受益者，但是人事管理系統為企業帶來的效益是十分明顯，企業各層次員工都能受益，eHR人事管理系統為員工帶來哪些效益？

eHR人事管理系統為企業不同人群帶來的作用和效益：

面向企業高管：

在傳統的管理方式下，企業管理者很難全面及時了解企業的情況，很多決策是依據經驗進行制定，而eHR人事管理系統能夠收集企業全面的人力資源數據，具備強大的數據分析和報表功能，為企業管理者提供科學決策依據，與主觀性、經驗性的判斷相比，數據化的方式可以讓人力資源成效更加準確清晰。

面向中層管理者：

eHR人事管理系統有著不同角色的門戶，能夠為中層管理員提供信息化的工作門戶平臺，便于履行工作職責，分散化處理，實現業務協同，履行“以人為本”的管理理念，加強管理深度等。

面向人力資源：

人力資源部門是eHR人事管理系統應用最直接的得益者，使用系統好后可以將人事、考勤、薪酬、后勤等常規事務落實到系統平臺中運行，用系統自動化代替人工處理重復事務，這樣可有效減少HR人員的壓力和工作量，同時系統的應用成功還能提升人力資源部門的地位。

面向普通員工：

eHR人事管理系統有著員工自助平臺，員工可通過自助平臺隨時查詢自身的考勤數據、薪資數據、加班休假情況等，還可以進行請假、加班、報銷等各種審批，大大減少了無謂的流程，在減少HR工作量同時為員工帶來更好的體驗。

eHR人事管理系統能促進企業的信息化管理變革，能為企業各階層員工帶來明顯效益，同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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