國外在人力資源信息化方面起步十分早，所以國外eHR系統在技術和應用上比國內更成熟，但隨著國內技術發展，國內eHR產品亦越來越優秀，那國內eHR系統軟件相比國外產品有什么優勢？

國外有一些十分優秀的eHR系統軟件，像SAP、Peoplesoft、Workday等都是世界知名的品牌，在國內亦都十分受歡迎，但是價格成本十分高昂。所以隨著國內eHR系統品牌的發展崛起，目前越來越多企業會選擇國內的eHR系統軟件，其與國外軟件產品相比，優勢主要體現在以下幾個方面：

價格實惠，性價比高

雖然國外的eHR系統都是十分優秀的產品，但相對的是高昂價格，上線國外系統企業需要投入的成本十分大，較高的投資成本讓很多國內企業承受不起。而國內的eHR系統經過多年發展進步，目前在功能上已經十分完善，而且與國外軟件的差距逐漸縮小，能夠很好滿足目前國內企業的人力資源管理需求，而且在價格上優勢十分大，能夠幫助企業減輕成本，性價比高。

本土化，功能匹配度更高

國外的人力資源管理體系和狀況與國內有較大差異，基于不同市場環境下開發的產品，國外大多廠商在針對eHR系統的本土化上做得并不足，所以對國內需求的滿足度還比較欠缺，要想完全契合企業狀況往往還需要花費較大成本進行定制。而國內大部分eHR系統廠商對國內企業的管理情況十分熟悉，十分了解國內企業的需求，系統功能可以十分契合國內企業的管理情況，能夠更好地幫助企業解決問題，滿足企業需求。

全面完善的售后服務

企業人力資源信息化是長期的過程，eHR系統軟件亦是需求長期應用，而且系統的實施上線、培訓使用、后期維護都是需要系統廠商長期提供售后服務，這樣才能保障企業系統的穩定應用。而國外廠商目前很多只是在國內設立分公司或代理商，在后續的服務往往不夠完善，而國內廠商由于扎根于本土，團隊龐大和網點眾多，能夠為企業提供更為完善的售后服務。

目前國內eHR系統軟件優勢十分明顯，而且國內不少eHR系統品牌目前做得十分好，像同鑫科技專注人力資源信息化管理21年，有著300+的專業團隊和6000+成功企業案例，系統產品功能與國外相差不大，能夠幫助國內企業成功實現人力資源數字化轉型。

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