隨著國內企業的快速成長，企業人力資源管理難題越來越突出，為了更好滿足企業需求，信息化的eHR系統亦要跟隨創新發展，eHR云系統近年發展有以下趨勢變化！

傳統企業的信息化、數字化轉型已經迫在眉睫，龐大的市場需求促使大量eHR廠商的出現，亦促進了eHR行業的創新進步，帶來以下的變化：

從HR到全員應用：

傳統的eHR系統更多是為了幫助HR解決人事、考勤、薪酬等事務管理難題，主要使用對象為企業的HR人員。而為了全面推進企業的信息化，目前ehr系統逐漸采用網頁版的B/S架構，推出移動端APP、員工自助等應用，使用更加方便靈活，改善員工管理體驗，一起全員參與到信息化進程。

從標準化轉向定制化：

不同行業領域、不同企業性質、不同人員規模的企業，其管理制度和管理體系都是有較大差異，各個企業的人力資源管理是并不相同，所以eHR云系統是個信息化很強的產品，隨著企業的壯大和發展，常規的功能應用越來越難以滿足企業需求，很多企業目前都有定制化的需求。所以這就要求eHR云系統有很好的靈活性和定制性能，能夠滿足不同企業的需求。

從功能化轉為集成化平臺：

數字化轉型是現代企業發展的趨勢，而人力資源信息化只是企業數字化中的一部分，企業在流程、財務、客戶、生產等方面亦都需要進行數字化管理，會用到釘釘、OA、ERP、CRM、MES等數字化管理系統，但是各個系統之間不能相互獨立，不然會形成數據孤島，所以越來越多企業將eHR系統作為數據中臺，能夠與各種系統進行深度集成對接，實現數據互通，高效協同。

eHR系統的發展變化都是為了更好滿足企業人力資源管理需求，解決人力資源管理難題。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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