人力資源的信息化系統在不斷變革創新，從基礎的人事系統到eHR系統，再到如今新興起的DHR系統，在不斷滿足企業越來越高的人力資源管理需求，那DHR系統和eHR系統有什么差異？

eHR是電子化人力資源管理，eHR系統是通過程序的設定、數據的分析、計算機的高速處理的電子化技術，將企業人力資源管理工作進行信息化管理的軟件系統，采用信息化的方式來幫助企業做好人力資源管理。

相比傳統的人事系統，eHR系統大多采用B/S架構，可以通過網頁端應用和提供移動端，將系統實現E化。而且亦從簡單的事務管理向人力資源管理全面拓展，涵蓋了人力資源管理六大模塊和行政后勤方面，能夠自動處理機械性、重復性的工作，能夠一站式解決HR的人事工作，節省HR大量的工作時間，提升人力資源管理效率。同時還能縮減工作流程、減少行政費用、通訊費用、實現無紙化辦公等方面有效降低管理成本。

但隨著企業的快速發展和市場人才競爭的激烈，現代企業對人力資源管理有著更高的要求，人力資源作為企業管理的重要組成部分，eHR系統無法完全滿足企業對員工的發展、人才戰略和策略的執行，所以新一代的DHR系統將深度應用大數據、云計算、人工智能等領域的技術。

通過搭建數字化工作場所構建智慧組織協同。通過打造移動化工作環境，實現智能化員工服務。以數據為基礎，構建組織畫像、人才畫像、崗位畫像等模型，進行多層次全方位的數據識別，實現準確的人才規劃與決策，為組織運行效能、人力資本投入產出、人才發展分析等提供決策依據，充分發揮數據的現代化管理決策作用。

所以相比eHR系統，DHR系統進一步關注企業的人才發展、人才策略執行、人力資本分析、數據化科學決策、組織高效協同等方面，幫助企業實現人力資源價值的大幅提升。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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