企業可以大幅提高競爭力，搶占市場，說到底還是人發揮的作用最大，人才是企業經營的重要資本。有效的人才盤點可以激發人才的活力與積極性，最大限度發揮人的創造性。為什么說eHR管理系統是企業人才盤點不可缺的工具呢，可從以下幾點討論：

助力企業可視化盤點人才能力

如果企業從單一的維度對人才進行盤點，就會有考量不全面、不公平的現象，因為不同的員工有不同的崗位職責和工作要求。但是企業依靠傳統方式對人才進行多維度的人才盤點又會給HR帶來巨大的工作量，不切合實際。但是企業通過eHR管理系統，可以快速統計員工近況、績效考核、出勤、業績、等情況，并對所收集的數據進行智能分析，以此形成可視化人才能力全方位報表。

助力企業可視化盤點組織效能

對于企業來說團隊的力量往往很強大，不能依靠公司里的每個人都單槍匹馬，依靠團隊的力量可以使企業走得更快更遠！因此對于企業人才團隊也需要有充分的認識，企業可以通過人事系統對人才團隊進行多維度的考核，并分析人才團隊整體契合度、特點以及效益，使企業可以發現問題，從而正視問題、加以改進。eHR管理系統還可以幫助企業重塑人才團隊結構，找到符合企業發展戰略的最佳搭配，從而應對不同時期發展戰略發展要求，提高組織效能。

助力企業優化人才計劃

人才流動是企業很難避免的問題，有些企業人才的流失率還比較高，所以只有完成有效的人才盤點，才能幫助企業快速且清晰地了解人才的變化以及人才資源分布狀況。從而重新優化和調整人才的部署以及分配，確保企業擁有足夠的人才發展活力。

綜上，之所以說eHR管理系統是人才盤點的重要利器，主要是它可以代替傳統手工實時調取與管理更多更全面的人才數據，從而提高企業人力資源管理的運作效能，幫助企業更好地對發掘和培養人才來應對之后的發展形勢和占據更大的市場優勢。

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