eHR系統在國內發展態勢良好，因此國內市場也衍生了很多的人事系統、人力資源管理系統、HR系統，因為技術的普遍成熟，因此價格不再像以前那么高昂，很多中小企業也能負擔得起了。那么企業應該如何制定eHR系統預算呢？

在規劃預算前，我們先來了解一下eHR系統的成本包括哪些？

云部署：就是常說的SAAS化eHR系統，SAAS模式的系統是采用每年租賃的形式，價格受到用戶數、年限因素影響，前期投入相對低一些，是按人數按模塊按年收費，對于小微企業來說，很劃算，成本分攤，但對于人數規模大的企業性價比就很低了！

本地部署：傳統的部署方式，購買軟件，一次性付費，終生使用，專業人員進行安裝部署，并可以對硬件進行升級。本地化部署的eHR系統報價組成主要有軟件費用、實施費用、接口和定制開發費用。

eHR產品模塊：系統本身的價格，企業需要的功能模塊越多，價格越貴。如招聘、人事、考勤、績效、薪資、培訓等等，如果涉及定制開發，價格還會更高！

實施成本：包括系統安裝、測試、數據遷移和清理、用戶培訓、咨詢費等。

維保費用：每年的售后技術支持、設備維護等費用。

那了解完了成本構成，企業如何制定eHR系統預算呢？

首先，了解市場的真實情況。市面上如此多的eHR系統，需要去了解普遍功能模塊怎么收費、后續的實施成本、維護成本又大概多少。雖然各個系統的報價肯定是不盡相同的，但是不至于價格有著天壤之別，需要去普遍了解價格，這樣找到心儀廠商時才好對他的報價做出心理判定，制定合理預算。

其次是功能選擇和部署方式。根據企業需求擬定功能模塊，根據模塊去制定成本預算。企業要結合實際需求，選擇合適的，大而全只會造成資源成本浪費！還要看企業需要的是SAAS云部署，還是本地化部署，這兩個價格不一樣。

綜上，企業在選型前，一定要做大量的研究和深入的分析，使預算真實、清晰、直觀、合理。

同鑫科技22年一直聚焦于人力資源數字化發展現狀，發現人力資源管理痛點，是國內知名的eHR系統廠商，專業的服務、智能的管理，助力企業提高效能，提供決策好思路，促進企業長效發展。

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