eHR人事管理系統在企業管理中顯現的作用越來越被人所熟知、所認可，更多的企業加入eHR人事管理系統實施上線的隊伍中來。有市場就會有人做，如今市面上的系統眾多但質量又參差不齊，今天為大家推薦幾個在選型方面的建議，避免陷入錯誤的選型中。

1、要追求實用功能，切忌浮夸

如今很多廠商為了追求營銷賣點，開發了很多花里胡哨的功能，把系統產品包裝得華麗而復雜，其實這些功能大部分企業是用不上的，華而不實。eHR人事管理系統選型切忌功能的泛化，功能要追求的是實用性，而不是功能越多越好，追求實用功能其實也是追求最佳性價比，很不建議企業花錢買一堆不怎么會用得上的功能。并且一般功能多的系統軟件，其設計也會更加復雜，對系統操作水平的要求也更高，不利于普及使用。只要是可以完成企業預期目標、需求要求，簡單而又實用的系統就很好了。

2、注重系統的集成性

eHR人事管理系統不是單一而存在的，在企業信息化建設中，eHR系統往往需要與企業內部其他相關的軟件配合著使用。集成性好的系統最大的優點就是可以方便調用各方數據，eHR人事管理系統與各種各樣的軟件完美銜接，這時eHR人事管理系統就相當于企業所有軟件的一個調度臺，可輕松方便地操作所有的軟件。這樣是大大方便了HR人員的，可以一鍵獲取、查詢其他軟件的數據。

3.注重系統的二次開發與升級技術

選擇eHR人事管理系統不能將目光短暫地停留在當前，還得考慮企業的長期發展目標。很多企業在一開始選型時考慮不周，到了企業規模擴大，原有的系統已經滿足不了需求了，又得重現上線新的系統。因此在eHR人事管理系統選型時，盡可能選擇可以支持二次開發和升級的系統，這么做主要是為了節約以后頻繁更換系統軟件造成的成本，如果因為功能不夠用而換系統，那你要支付的就不僅僅是系統本身的錢，還有培訓，實施等帶來的一系列的成本。

4、重點把握系統軟件演示的機會

eHR人事管理系統屬于企業長期投資的項目，事關內部管理，要有足夠深入的了解才能選擇購買。所以在選型時多對比幾家供應商，僅憑他們口頭的介紹是不足夠的，有很多的廠商都是提供免費上門演示的。供應商上門演示時，不僅要看產品，還要看人，包括服務態度，專業水平等。

總之，在eHR人事管理系統選型過程中，HR不僅僅要關注自身的需求是否在供應商的產品上得到滿足和實現，同時還要了解供應商能夠為企業提供哪些方面的服務和體驗，這樣才能保證雙方順利溝通和合作，避免簽約后發生矛盾。

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