如今的eHR人力資源系統功能強大、成熟穩定，應用廣泛，在各種行業都可以看見它的身影，對現代企業的信息化、數字化變革影響深遠，具有一定規模或者發展前景良好的企業很多都會選擇引進eHR人力資源系統來幫助管理。

那么為什么各行各業都紛紛選擇eHR人力資源系統呢？

企業信息化戰略：eHR人力資源系統，是基于數據化和互聯網技術的全新人力資源管理模式，可實現降低成本、提高效率、改進員工服務模式等。eHR人力資源系統包含很多模塊功能，主要有：人員管理，招聘管理，薪酬管理，績效管理，考勤管理等。這些功能都可以通過eHR人力資源系統實現信息化管理。除了HR外，普通員工、經理及高層領導均有參與，實現全員參與互動，全員參與信息化。

所處行業：在一些行業，涉及采購、制造、銷售、財務、人力資源等各個行業信息系統之間的聯系需要進一步整合，聯系越緊密，就越是需要eHR人力資源系統的幫助了。一些行業的業務流程面臨著許多不確定性、內部和外部信息交互的過程，這就需要具有靈活性、便捷性的系統來處理這些事務，eHR人力資源系統就是這種系統了。

業務模塊分析：eHR人力資源系統，集成了人力資源管理六大模塊，并且模塊之間有聯動，可以實現互通，實現一體化管理，六大業務模塊數據不再割裂開來。

綜上，eHR人力資源系統是企業和公司走向現代化的一個必不可缺的平臺和基礎。

同鑫科技擁有22年的eHR人力資源系統開發經驗，是國內較早的人力資源系統供應廠商，深耕行業多年，積累了眾多寶貴經驗，是多家中大型企業的選擇。功能包括組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等18個模塊，覆蓋人事管理全方位。與ERP、OA、釘釘、企業微信、考勤設備進行深度對接，能夠幫助企業解決人事管理、流程管控、考勤管理、薪酬管理、人才選育用留等實際問題，專業的服務、智能的管理，助力企業提高效能，提供決策好思路。

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