中大型企業組織層級多、員工數量龐大，管理上存在一定的難度，需要借助eHR人力資源系統來梳理組織架構、管理員工資料、解決管理痛點，但中大型企業選擇eHR人力資源系統時有什么要注意的事項呢？

1、具有人力資源知識背景的供應商優先選擇

選擇的供應商要有比較扎實的人力資源管理相關知識，要能了解產業行規，并能梳理工作流程。中大型企業的組織流程更復雜、調整時需要溝通與牽涉的部門眾多，這時候選擇具備HR知識背景的系統商更為重要。如果是選擇了經驗、知識不足的廠商，可能會導致eHR人力資源系統的導入過程很痛苦，廠商不但不能在人事管理方案上給予意見，反而自己要一直給他講解產業的人事規則。

中大型制造業對eHR人力資源系統的要求更多了，挑選到的廠商如果是選擇了不熟悉該行業的供應商，企業本身要自己不斷梳理自身全部的需求，還得不斷提醒勞動法規、變形工時等規則。不僅大大拖長上線時間，后續使用中勞動法規變動時也皆需自己提出修改方向，反而造成企業維護困難。

2、系統功能需要完整和全方位

中大型公司組織流程復雜、人員眾多，可能有些還有跨地區、跨國分公司，在eHR人力資源系統上用到的功能模塊一般也比較多，因此在尋找時還是需注意功能是否完整、能否支持人力資源的規劃。一套系統就可解決全部或大部分的人力資源管理事務是最好的，HR不必來回切換，多次導出導入數據。一般選擇有一定聲譽的品牌廠商就能滿足這點需求，他們擁有多年的實施經驗，系統功能在多年的發展中不斷完善，一般比較全面，也可以根據客戶需求訂制功能，中大型企業可以選擇這一類的廠商。

3、系統整合和串聯能力強

中大型企業管理事務多，一般會有很多其他的系統，因此選擇的eHR人力資源系統要能夠綁定企業其他系統的賬號，可以整合公司原先有的 EIP 等等系統。如果這些系統間不能整合，那不同系統間的資料都需重新建置、每個新系統導入后都要注冊一次，一定會造成企業員工很大的困擾與反感。

4、廠商的導入流程與培訓須標準化

廠商的導入流程也是挑選的重點必要條件之一，混亂的導入流程、難以溝通的工程人員也讓人很頭痛。一般在接到客戶有系統需求時，團隊將進行制度訪談，當顧問評估確認系統適用于企業后，才會進行下一階段的安裝與設定。標準化項目式導入流程，讓 HR 方便與公司回報導入進度。建議洽詢系統時，請廠商提出一份導入流程計劃，評估系統商的導入與教育訓練經驗。

5、重視考察廠商的售后服務

廠商的售后服務不可忽略，系統維護、版更、危機處理的應對方式都得納入考量。因為即使系統成功上線了，但后續的使用中可能還會出現問題，需要廠商的維護，這時候售后服務質量就很重要了。

同鑫科技是國內專業的eHR系統廠商，已為多家國企、外企、中大型企業提供功能強大、成熟穩定的eHR系統服務，能與ERP、OA、釘釘、企業微信、考勤設備進行深度對接，實現一體化的信息管理平臺。具備網頁端和移動端應用，可以隨時隨地進行辦公，功能上覆蓋人力資源管理全模塊，以用戶為中心，快速實施交付，全方位滿足客戶要求，多年深受業內贊譽。         

更多eHR系統相關資訊：

企業如何憑借eHR人事管理系統提高競爭力？

選擇eHR人力資源系統時，請參考以下4個方面！

搭建eHR系統前，企業應該有哪些良好準備？