eHR系統(tǒng)選型在各個(gè)企業(yè)中是必不可少的存在，大多都以需求跟成本來(lái)進(jìn)行選擇，但企業(yè)ehr系統(tǒng)選型是涉及多方面的考慮，以下因素都是比較重要：

1、需求：主要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)層次

（1）業(yè)務(wù)級(jí)需求：人力資源管理系統(tǒng)首先是為人力業(yè)務(wù)需求服務(wù)的，包含企業(yè)HR管理要達(dá)到的業(yè)務(wù)目標(biāo)、有哪些痛點(diǎn)需要系統(tǒng)解決、需要哪些功能，需要對(duì)哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，以及要符合哪些標(biāo)準(zhǔn)與條件等。

（2）用戶(hù)級(jí)需求：不同用戶(hù)（員工、高管等）使用系統(tǒng)來(lái)輔助完成哪些工作，對(duì)質(zhì)量要求如何，用戶(hù)群及所處的使用環(huán)境方面有何特殊要求。

（3）開(kāi)發(fā)級(jí)需求：IT開(kāi)發(fā)人員需要實(shí)現(xiàn)什么，開(kāi)發(fā)期間、維護(hù)期間有何質(zhì)量要求。

2、成本：企業(yè)對(duì)eHR系統(tǒng)進(jìn)行較大規(guī)模投資時(shí)會(huì)根據(jù)回報(bào)率進(jìn)行考量，也分為三個(gè)方面進(jìn)行。

（1）總體擁有收益：系統(tǒng)系統(tǒng)不僅要滿(mǎn)足企業(yè)當(dāng)前人力資源管理的需求，還應(yīng)能引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理理念的提升，系統(tǒng)應(yīng)從技術(shù)上解決“隨需而變”的問(wèn)題。延長(zhǎng)系統(tǒng)的生命周期也就意味著投資收益的增加；

（2）總體擁有成本：采購(gòu)成本、實(shí)施成本、應(yīng)用集成成本、維護(hù)與使用成本；

（3）現(xiàn)有實(shí)施與服務(wù)能力： 廠(chǎng)商在國(guó)內(nèi)擁有的具備相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施與咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)資源總量，并且更多需要關(guān)注的是該供應(yīng)商為具體客戶(hù)的人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)際可調(diào)用的實(shí)施與服務(wù)資源的數(shù)量與質(zhì)量。這項(xiàng)指標(biāo)的針對(duì)性與實(shí)際意義更強(qiáng)。

同鑫eHR系統(tǒng)在需求跟成本上對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有很大意義的參考性，也滿(mǎn)足大多企業(yè)對(duì)于eHR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的需求，同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解，歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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