eHR系統也被稱之為“人力資源管理系統”，人力資源管理系統是建立在高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，那企業ehr系統有什么功能作用？

eHR系統通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業現有的網絡技術相聯系，可以保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。

一般來說，人力資源管理系統具有以下三大功能：

1、有助于HR更好角色目標管理

在傳統的人力資源管理中，HR的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定工作相對缺乏。通過人力資源管理系統，HR可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而行政事務上的工作則可以由電子化系統完成，只需占用HR極少的精力和時間。

2、有助于讓HR提供更好的服務

人力資源管理系統可以迅速、有效地收集各種信息，加強內部的信息溝通。各部門、業態也可以直接從人力資源管理系統中獲得自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應的行動方案。

3、有效降低HR的管理成本

顯而易見，借助人力資源管理系統，通過減少人力資源管理工作的操作成本，必然降低員工辦事周轉率、減少通訊費用等，以達到降低企業管理運營成本的目的。

ehr系統為企業帶來的價值效益十分明顯，同鑫專注ehr系統22年，目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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