很多企業之前有在使用比較簡單的系統進行事務管理，但隨著企業的發展壯大，原有的簡單系統已無法滿足企業現有管理需求，那如何說服老板人事管理系統升級？

舊系統存在的問題：

很多企業以前采購的HR系統都是C/S架構的，需要在內網安裝軟件才能使用，也不具備移動端、員工自助平臺，使用不便捷，而且系統功能無法完全滿足，很多時候需要手工+系統的操作配合，增加了工作量，影響效率，同時無法實現對人才的選育用留進行管理。還有舊的人事管理系統安全性性做得不足，容易受到攻擊等。

闡述企業目前遇到的管理窘境：

隨著企業人員規模和業務的增長，其為企業帶來的管理壓力亦是越來越大，現有系統無法滿足企業的管理需求情況下，容易對企業經營效益造成較大影響，具體可以從目前員工管理、考勤、薪酬、績效、人員流失等方面的管理問題，還有人力成本損耗等方面進行闡述，讓老板明白企業目前所面臨的管理難題。

換新系統能為企業帶來哪些價值：

人事管理系統升級可以帶來更全面的功能，可以減輕人力資源部門的負擔，減少企業人力成本同時讓人力資源部門有更多時間參與企業的管理。而且人力資源ehr系統有著強大的數據分析和報表功能，可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等多種方面的數據，企業領導者可以可以根據數據情況做出正確決策，從而更好地改善企業的經營管理效益。

為滿足企業更高要求，重視企業組織績效、留住有價值的人才，協助并增強企業的市場競爭力，升級新一代的人事管理系統十分有必要，同鑫科技已成功助力6000多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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