人力資源數字化轉型是長期的過程，是需要eHR系統公司提供長期的服務，所以在系統選型過程要選擇值得信賴的合作廠商，那企業從哪些方面判斷ehr系統公司的好壞？

有實力、服務好的ehr系統公司才更容易幫助企業上線成功，所以選擇廠商過程可以注意以下方面：

專業度：

ehr系統對廠商專業性有很高要求，其不僅要求廠商有專業軟件開發能力，同時對人力資源管理亦有十分高要求，不然無法幫助企業解決人力資源管理問題，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，但不同企業的人事管理需求并不一樣，特比是大企業人員和管理情況十分復雜，往往需要進行特殊的需求定制，這時就十分考驗供應商的專業能力、研發能力和實施經驗，所以需要重點考察。

實施能力：

ehr系統是要經過實施上線才能使用，它作為企業信息化管理的重要工具，要結合企業的管理體系進行應用，所以項目的成敗與實施過程有直接關系，前期功能展現得再好，最終無法實施落地也是沒用，上線失敗的企業案例并不少見，這其中與廠商團隊的實施能力有很大關系，經驗豐富的廠商團隊能夠有效規避實施過程的風險，提高系統上線的成功率，所以要選擇有大量成功案例的企業廠商。

同鑫22年一直專注企業人力資源信息化建設，團隊具備專業技術和豐富實施經驗，有著遠超同行的快速實施交付能力，一直堅持務實地幫助企業數字化項目的高效順利落地。

系統服務和持續更新需保障：

企業人力資源數字化轉型是長期的項目，所以eHR系統不是一次性的合作，很多企業選型過程忽視了供應商的服務能力和系統的更新保障，但實際上供應商的服務能力是企業能否長久穩定使用eHR系統的重要保障。同時企業人力資源管理是在不斷變化發展，HR系統也需要不斷升級更新才能更好滿足企業需要，所以廠商能否持續提供升級服務同樣重要，企業可以通過考察廠商的客戶從而了解其服務情況。

eHR系統供應商的好壞對項目的成本有很大影響，擁有專業實力、經驗豐富的廠商能夠更容易實現系統的成功上線。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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